領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神對(duì)創(chuàng)新氣氛和創(chuàng)新績(jī)效的影響.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神是組織在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下保持可持續(xù)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵，它對(duì)于創(chuàng)新型組織及創(chuàng)新型國(guó)家的建設(shè)都有著特殊的作用。本研究試圖探討領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神對(duì)創(chuàng)新氣氛和員工創(chuàng)新績(jī)效的影響，以期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神的培養(yǎng)、組織創(chuàng)新氣氛的營(yíng)造、員工創(chuàng)新績(jī)效的提升以及組織的培育提供有價(jià)值的理論和實(shí)踐參考。
　　本研究在查閱大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查等方法探討了三個(gè)研究變量之間的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神變量來(lái)源于張倩編制的《領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神問(wèn)卷》

2、，研究結(jié)果表明領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神包括四個(gè)維度，分別是:創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新個(gè)性心理品質(zhì)和創(chuàng)新行為特質(zhì);創(chuàng)新氣氛變量來(lái)自苗曉燕的研究，分為遠(yuǎn)景目標(biāo)、創(chuàng)新支持、任務(wù)導(dǎo)向、互動(dòng)頻率四個(gè)維度;員工創(chuàng)新績(jī)效變量采用了韓翼以中國(guó)大陸為研究樣本得出的三個(gè)維度，即創(chuàng)新意愿、創(chuàng)新行動(dòng)與創(chuàng)新結(jié)果。本研究采用配對(duì)取樣的方法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者與其下屬員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，即由160名領(lǐng)導(dǎo)者填寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神問(wèn)卷，并隨機(jī)挑選其3名直接下屬，填寫(xiě)創(chuàng)新氣氛和員工創(chuàng)新績(jī)效問(wèn)卷，共計(jì)

3、480名員工。最后，共得到143名領(lǐng)導(dǎo)者和429名員工的有效配對(duì)樣本。再運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析、T檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析、多元回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法研究了領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神與創(chuàng)新氣氛、員工創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系，還探討了創(chuàng)新氣氛的中介作用。
　　根據(jù)對(duì)回收問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果顯示:
　　1、領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神對(duì)創(chuàng)新氣氛有顯著預(yù)測(cè)作用
　　2、領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新精神對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效有顯著預(yù)測(cè)作用。
　　3、創(chuàng)新氣氛對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效有顯著預(yù)