職業(yè)延遲滿足與職業(yè)生涯自我管理的關(guān)系研究.pdf

1、隨著延遲滿足的不斷研究，延遲滿足在職業(yè)中的表現(xiàn)越來越受到關(guān)注。隨著企業(yè)管理中的人性管理越來越占據(jù)主導(dǎo)地位，員工作為企業(yè)的主體，員工的職業(yè)生涯自我管理成為其自身職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵。作為企業(yè)第一資源的員工，他們工作滿意度水平的高低直接反映了企業(yè)組織管理績效的高低，在某種程度上也決定了企業(yè)生產(chǎn)效益的好壞。但是目前國內(nèi)對職業(yè)延遲滿足、職業(yè)生涯自我管理和工作滿意度三者之間關(guān)系的研究還不是很多，有待于進一步完善。
　　本研究通過自編的職業(yè)延遲

2、滿足問卷，利用現(xiàn)有的職業(yè)延遲滿足和工作滿意度問卷，考察了三者之間的關(guān)系。結(jié)果表明:(1)自編職業(yè)延遲滿足問卷的結(jié)構(gòu)、信效度均較好。(2)自編的職業(yè)延遲滿足問卷分為三個維度:工作延遲滿足、職業(yè)延遲滿足和持久性。(3)職業(yè)延遲滿足的三個維度、職業(yè)生涯自我管理的三個維度和工作滿意度之間存在著正向相關(guān)，職業(yè)生涯自我管理的兩個維度職業(yè)探索、職業(yè)目標和策略的制定與工作滿意度的相關(guān)程度不高。(4)通過回歸分析得出，年齡等人口統(tǒng)計學(xué)變量對職業(yè)延遲滿足沒