實驗室各崗位職責與任職條件大全

1、2018實驗室各崗位職責與任職條件大全1實驗室主任實驗室主任任職條件：任職條件：1.1熱愛本職工作，思想進步；1.2具有較強的組織管理能力；1.3熟練掌握與本實驗室檢測工作有關的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定；1.4熟悉本公司的質量手冊、程序文件、作業(yè)指導書；1.5熟悉本公司所開展的業(yè)務工作要求。崗位職責：崗位職責：1.1實驗室主任為本公司最高管理組，負責貫徹執(zhí)行國家有關的方針政策和貫徹執(zhí)行CNASCL01（即《檢測和校準實驗室能力認可準則》）

2、、《檢驗檢測機構資質認定評審準則》及相關要求和持續(xù)改進管理體系有效性；1.2確立質量方針、質量目標，領導建立管理體系，為體系建立和運行提供資源保障，并確保管理體系在策劃和實施變更時的完整性；1.3審批《質量手冊》、《程序文件》等管理體系重要文件；1.4確定實驗室的組織結構與人員配備，明確崗位職能分工，任命技術負責人和質量負責人，聘任專業(yè)技術人員和部門負責人，任命關鍵崗位人員，指定關鍵管理崗位的代理人；1.5規(guī)定崗位任職資格條件，確定人員

3、技能發(fā)展目標；1.6在實驗室內部建立適宜的溝通機制，并就確保與管理體系有效性的事宜進行溝通，充分發(fā)揮各職能部門的作用，協(xié)調各部門的工作；1.7負責設備配置，確保滿足檢測工作需要；1.8審批管理評審計劃，主持管理評審會議；1.9最高管理者應將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達到組織。2技術負責人技術負責人任職條件：任職條件：2.1具有大專以上學歷，經實驗室主任任命；2.2具有中級及以上專業(yè)技術職稱或者同等能力（見備注）；2.3掌握與本實驗

4、室檢測工作有關的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定；2.4接受過實驗室認可的系統(tǒng)培訓，能夠了解認可的基本要求；2.5掌握管理體系方面的知識，熟悉本實驗室質量手冊、程序文件、作業(yè)指導書；2.6有一定的組織能力、管理能力和業(yè)務能力；2.7能夠處理檢測工作中出現(xiàn)的重大技術問題，能準確判斷檢測結果的正確性；2.8有相應的計量學知識及測量不確定度的估算能力，能對檢測結果的正確性作出判斷；2.9能夠對檢測結果提出意見和解釋。崗位職責：崗位職責：2.1全面負責本

5、公司技術工作管理，貫徹執(zhí)行CNASCL01（即《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構資質認定評審準則》及相關要求和持續(xù)改進管理體系有效性；4檢測組主任檢測組主任任職條件：任職條件：4.1具有大專以上學歷，經本實驗室主任任命；4.2能有效地組織和開展檢測工作，按時完成檢測任務；4.3對檢測中的有關技術問題做出正確判斷和處理；4.4熟悉本公司質量管理體系文件中與之相關的規(guī)定、要求。崗位職責：崗位職責：4.1負責檢測工作的有效進行

6、，貫徹執(zhí)行CNASCL01（即《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構資質認定評審準則》及相關要求和持續(xù)改進管理體系有效性；4.2有權拒絕影響檢測工作公正性和獨立性的各種壓力和影響；4.3主持方法的選擇和確認工作，考核檢測人員應用標準方法的能力，提出確認意見；4.4檢查、控制各種檢測環(huán)境和設施條件，確保滿足檢測工作要求；4.5對客戶填寫的《檢測委托單》進行評審；4.6對檢測分包工作進行審準4.7負責制定檢測工作計劃，組織完成各

7、項檢測任務、能力比對、重復性試驗。4.8負責檢測任務的合理安排；4.9組織編制檢測實施細則，知道檢測人員循章操作；4.10審核檢測原始記錄，對檢測的準確性負責；4.11負責檢測室內的各類技術資料及文件的收存和保管；4.12負責本組儀器設備使用、維護、標識等工作的日常管理；4.13按照質量監(jiān)控計劃的要求參加質量監(jiān)控活動。5管理組主任管理組主任任職條件：任職條件：5.1熱愛本職工作，思想進步；5.2能有效地領導本組各項工作；5.3熟悉本實驗

8、室質量管理體系文件中與之相關的規(guī)定、要求。崗位職責：崗位職責：5.1負責本公司體系的管理工作，貫徹執(zhí)行CNASCL01（即《檢測和校準實驗室能力認可準則》）、《檢驗檢測機構資質認定評審準則》及相關要求和持續(xù)改進管理體系有效性；5.2參與編制各類管理文件；5.3參與合同評審和分包方評審；5.4負責調查客戶的反饋意見和服務客戶的其它工作；5.5針對管理組出現(xiàn)的不符合項，提出糾正措施；5.6針對管理組潛在的問題，提出預防措施；5.7負責制定質