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文檔簡介
1、背景背景面對大學生就業(yè)難問題,高校和用人單位都及其關(guān)注大學生的實習環(huán)節(jié),大學生是否具有較強的實踐操作能力成為衡量大學生綜合素養(yǎng)的重要尺度,尤其是用人單位把大學生是否具有豐富的實習工作經(jīng)驗,作為優(yōu)先錄選的重要條件。為此,各高等學校積極為大學生實習拓展渠道,許多公司、企業(yè)等單位成為部分高校的定點實習場所和實訓基地,實習活動日益彰顯出其特殊的育人功效。就大學生的實習方式而言,一方面,高校根據(jù)高等教育的目標要求,有計劃、有組織、有目標的開展這項
2、重要的教育教學實踐活動;另一方面,為了積累經(jīng)驗,增加就業(yè)的砝碼,學生個人也在自主聯(lián)系實習單位??傊?,不論是學校組織的統(tǒng)一實習還是學生自主實習,值得關(guān)注的是,大學生實習期間的權(quán)益保護問題應當受到高度重視,這關(guān)系到大學生群體利益而且也是非常敏感的社會問題。但是,令人擔憂的是:實習時期的天之驕子卻處于管理的“真空”階段。他們一旦出現(xiàn)工傷、無故辭退、被迫加班和克扣工資酬薪等權(quán)益方面的糾紛問題時,由于沒有統(tǒng)一的規(guī)定和程序,加上不簽實習權(quán)益保障協(xié)議
3、,雙方的權(quán)利義務不明確,大學生實習合法權(quán)益法律保障體系尚未健全等諸多方面的原因,使得實習生在實習過程中的利益損失難以得到保障。根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定,工傷針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。因此,對于不視為建立勞動關(guān)系的在校大學生實習,工作期間發(fā)生傷亡事故,不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。這類人員適用的是最高人民法院于2003年公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定。所以,實習生在工作期間發(fā)生傷亡事故,無
4、需進行工傷認定,用人單位也無需承擔工傷待遇的賠償責任。河南倚天劍律師事務所李迎春指出,在法律層面上,實習生的身份是在校學生而非勞動法意義上的勞動者,勞動合同法對其并不適用。而《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定:利用業(yè)余時間勤工儉學,不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同??梢娫诒U蠈嵙暽鷻?quán)益這一塊,法律上還存在空白。據(jù)福州勞動部門相關(guān)人士介紹,按照勞動合同法,用工一個月就必須簽訂勞動合同,但在實際操作中卻
5、往往很難做到,沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象非常普遍。由于勞動合同法對“實習生”這一身份的相關(guān)權(quán)益并無明確規(guī)定,部分企業(yè)樂意打著招募實習生的名義招暑期工,以規(guī)避簽訂勞動合同。而在學校與實習單位方面,學校與企業(yè)簽訂實習協(xié)議,多數(shù)情況下并沒有重視各自的權(quán)利義務劃分。在企業(yè)與學生的關(guān)系上,學生缺少簽訂實習協(xié)議的意識,而大多數(shù)企業(yè)也不會主動與學生簽訂協(xié)議。實習生權(quán)利保護方面法律法規(guī)的缺乏,導致實習生權(quán)利受到侵害時得不到充分的法律保護,因此實習生簽訂一份
6、與企業(yè)、學校之間的實習協(xié)議是非常重要的,可作為糾紛處理的重要依據(jù)。根據(jù)新的勞動法來判斷,因為實習生與企業(yè)間不是勞動關(guān)系,實習生的身份仍然是學生,而非雇工。實習行為很難用勞動法來約束和評價。企業(yè)不會為實習生繳納應有的保險更無法簽訂正常的勞動合同,實習生的安全成為一個巨大的隱患。1、文獻研究法。在研究前期階段使用文獻研究法,通過各種相關(guān)文獻資料,探討大學生在實習當中權(quán)益受損、他們所采取維權(quán)措施、維權(quán)意識以及相關(guān)的法律法規(guī)等情況,并著重分析大
7、學實習生權(quán)益受損后的維權(quán)意識。2、訪談、問卷調(diào)查法。本次調(diào)查采用滾雪球抽樣方法,根據(jù)在校大三、大四的實習生的具體情況采用面對面訪談、問卷調(diào)查方式收集數(shù)據(jù)。(二)抽樣方法:本次調(diào)查采用滾雪球的抽樣方法,先從身邊的熟悉人當中隨機選擇一些被訪者并對其實施訪問,再請他們提供另外一些屬于所研究目標總體的調(diào)查對象,根據(jù)所形成的線索選擇此后的調(diào)查對象。我們根據(jù)預設(shè)的抽樣方法抽取200名在校實習生作為樣本。(三)研究對象:調(diào)查對象是在校大三大四的實習生
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