基于SOA的國(guó)企薪酬管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和國(guó)有大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的不斷完善，為建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)也逐漸開(kāi)始采用現(xiàn)代薪酬管理的方法，以實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值最大化。其中，薪酬管理成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的重要組成部分，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的神經(jīng)中樞。因此，企業(yè)迫切需要一套信息系統(tǒng)來(lái)支持目前的勞動(dòng)工資管理業(yè)務(wù)需要，滿足未來(lái)薪酬管理業(yè)務(wù)的發(fā)展。
　　本文圍繞油田目前的薪酬管理模式，在SOA的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)并開(kāi)發(fā)了國(guó)企薪酬管理系統(tǒng)。本系統(tǒng)采用了可以快速開(kāi)發(fā)和維護(hù)便

2、利的面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)方法，并結(jié)合軟件工程開(kāi)發(fā)理論，從基于SOA的國(guó)企薪酬管理系統(tǒng)的實(shí)際狀況出發(fā)，對(duì)目前薪酬管理方法進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究和需求分析，對(duì)基于SOA的國(guó)企薪酬管理系統(tǒng)包含的業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)的框架結(jié)構(gòu)、各模塊功能的實(shí)現(xiàn)給出了詳細(xì)的設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)采用B/S結(jié)構(gòu)模式，以Asp.net作為整個(gè)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)環(huán)境，采用C＃語(yǔ)言，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用了SQL Server，通過(guò)現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源和集中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)庫(kù)，利用油田局域網(wǎng)將各主管部門和各下屬

3、單位業(yè)務(wù)有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)完成自下而上或自上而下的各類業(yè)務(wù)流的處理，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的人事管理、薪酬管理、考勤管理、統(tǒng)計(jì)查詢報(bào)表等。
　　本文分為七章。第一章緒論部分扼要說(shuō)明了開(kāi)發(fā)薪酬管理系統(tǒng)的背景和意義，并分析了目前薪酬管理系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀，指出了存在的不足以及本文所作的工作；第二章闡述了本研究的相關(guān)理論，以及本系統(tǒng)所采用的SOA、Web Service和SQL Server等關(guān)鍵技術(shù)；第三章是系統(tǒng)分析，主要從功能需求和性能需求兩方

4、面對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析；第四章介紹了本系統(tǒng)的概要設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)總體框架，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)主要模塊的分析與設(shè)計(jì)；第五章是本系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，給出了數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)現(xiàn)以及主要模塊的核心代碼。第六章是本系統(tǒng)所采用的系統(tǒng)測(cè)試方法、結(jié)果以及出現(xiàn)的問(wèn)題；第七章是結(jié)束語(yǔ)以及進(jìn)一步研究的展望。
　　隨著油田局域網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展成熟及油田信息化建設(shè)技術(shù)的大量應(yīng)用，使薪酬管理系統(tǒng)在原企業(yè)信息平臺(tái)基礎(chǔ)上突破了傳統(tǒng)的全封閉或半封閉式的MIS開(kāi)發(fā)方式，朝著網(wǎng)絡(luò)化、