組織公正氛圍對(duì)正式規(guī)則與非正式規(guī)則關(guān)系的影響研究.pdf

1、管理是一項(xiàng)基本的社會(huì)活動(dòng)。它關(guān)系到人類的生存與發(fā)展。企業(yè)的管理對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著重要的作用,為此大多數(shù)的企業(yè)制定了規(guī)范的企業(yè)規(guī)章制度,以期管理制度化。但是,這些根據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況及需要設(shè)計(jì)或根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)傳承下來的制度,沒達(dá)到預(yù)期的效果。另一方面,作為衡量企業(yè)管理水平重要方面的組織公正問題受到越來越多的關(guān)注。對(duì)于組織來說,公正起著文化的作用。公正是一種內(nèi)在激勵(lì),它能直接影響每一個(gè)成員的工作滿意情況,工作投入量的多少,進(jìn)而影響到組織內(nèi)公

2、民行為,從而影響組織的競爭力。人們?cè)诠ぷ鞯耐瑫r(shí)會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生依賴感和歸屬感,對(duì)組織具備較強(qiáng)歸屬感的人會(huì)在工作中更加的努力,按照組織的制度要求,積極順利完成組織分配或者說交付的各項(xiàng)任務(wù)。不可否認(rèn)“制度是重要的”,但事實(shí)證明其必須與組織的文化倫理特征相結(jié)合才能有效發(fā)揮其作用。
　　對(duì)組織公正氛圍與正式規(guī)則與非正式規(guī)則沖突、互補(bǔ)關(guān)系進(jìn)行了概念界定、維度分析和組織公正氛圍對(duì)制度關(guān)系的影響分析后,設(shè)置了相關(guān)問卷,并以此向組織成員進(jìn)行了問卷調(diào)查