我國壽險行業(yè)人才流失研究.pdf

1、加入WTO，對于目前對外開放尚處于試點階段的中國保險業(yè)來說，就意味著與世界保險市場的接軌和融入世界貿易組織大家庭，同時也意味著對以往民族保險業(yè)保護的放棄和對外資保險限制的開放。隨著國際、國內經(jīng)濟環(huán)境的融合，人才的競爭越來越激烈，對于我國壽險業(yè)不只是要建立人才隊伍，更重要的是如何保留、穩(wěn)定自身的人才隊伍。從我國壽險業(yè)成長的歷程來看，擁有一支穩(wěn)定、高效的人才隊伍是其發(fā)展的關鍵。 首先，本文對人才、人才流失的概念進行了重新定義，避免了

2、由于研究者立場不同、角度不同造成的混淆，對本文的研究范圍進行了明確界定。 其次，本文對常用人才流失理論模型進行闡述，在借鑒西方理論的同時，結合我國保險行業(yè)人才流失的問題，提出內外因人才流失模型，利用該模型解剖我國保險行業(yè)人才的現(xiàn)狀、人才流失的特征以及人才流失對該行業(yè)的影響，分析造成我國保險行業(yè)人才流失的原因。 再次，本文通過對壽險行業(yè)人才流失原因的分析，從不同角度闡述了壽險行業(yè)人才流失帶來的問題，以及針對這些問題我們應該