國資控股、管理層權(quán)力與職務消費——基于上市公司的實證研究.pdf

1、企業(yè)高管人員職務消費是一個普遍存在的現(xiàn)象。理論上說,職務消費的存在具有一定的合理性。但就我國國有企業(yè)高管人員職務消費的具體情況來看,職務消費不透明,存在管理失控、項目雜亂、支出隨意等問題。我國國有企業(yè)高管人員過度職務消費問題引起了全社會的廣泛關注。
　　本文基于管理層權(quán)力理論,著重分析管理層權(quán)力對職務消費的影響,試圖構(gòu)建一個關于管理層權(quán)力影響職務消費動態(tài)作用機制的理論框架。本文嘗試從內(nèi)部治理機制和外部制度環(huán)境兩個視角研究管理層權(quán)力

2、對職務消費的影響。內(nèi)部治理機制方面,研究在不同的股權(quán)結(jié)構(gòu)下,管理層權(quán)力對職務消費的影響有無差異;外部制度環(huán)境方面,研究在不同的市場化進程下,管理層權(quán)力對職務消費的影響有無變化。運用2008—2010年我國滬深兩市A股上市公司年報附注中披露的高管職務消費信息,實證檢驗管理層權(quán)力對職務消費的影響以及內(nèi)部治理機制、外部治理環(huán)境對管理層權(quán)力與職務消費間的關系產(chǎn)生的影響。實證結(jié)果表明:(1)相對于非國資控股上市公司,國資控股上市公司管理層的職務消