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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著全球?qū)χR(shí)和人才的重視,銀行對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)逐漸深化,員工考核管理工作隨之也越來越受到銀行的關(guān)注,員工考核管理系統(tǒng)在西方發(fā)達(dá)國(guó)家己成為企業(yè)資源管理中不可缺少的組成部分。伴隨著我國(guó)加入WTO后,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立將促使銀行全面走向市場(chǎng),這既給銀行改革與發(fā)展提供了良好的機(jī)遇,同時(shí)也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),其中突出的問題就是人才問題。
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2、銀行遼寧分行的工作實(shí)踐為基礎(chǔ)的員工考核評(píng)價(jià)管理系統(tǒng),主要工作有:
(1)根據(jù)課題的研究背景對(duì)項(xiàng)目的研發(fā)做了細(xì)致的可行性分析和需求分析,設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的總體架構(gòu)并且搭建了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái);
(2)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的功能,主要有用戶登錄、注冊(cè)功能,用戶管理功能,人事管理功能,考勤管理功能,請(qǐng)假管理功能,考核管理功能,評(píng)價(jià)管理功能,工資管理功能以及個(gè)人管理功能等,對(duì)每個(gè)子系統(tǒng)設(shè)計(jì)了功能流程并且進(jìn)行了編碼實(shí)現(xiàn);
(3)對(duì)開發(fā)
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