郵政儲蓄銀行員工考核評價管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著全球對知識和人才的重視，銀行對人力資源管理重要性的認識逐漸深化，員工考核管理工作隨之也越來越受到銀行的關注，員工考核管理系統(tǒng)在西方發(fā)達國家己成為企業(yè)資源管理中不可缺少的組成部分。伴隨著我國加入WTO后，市場經濟體制的確立將促使銀行全面走向市場，這既給銀行改革與發(fā)展提供了良好的機遇，同時也提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，其中突出的問題就是人才問題。
　　本文利用PHP+Ajax+MySql的web開發(fā)技術基于B/S模式開發(fā)了一個以中國郵政儲蓄

2、銀行遼寧分行的工作實踐為基礎的員工考核評價管理系統(tǒng)，主要工作有：
　　(1)根據課題的研究背景對項目的研發(fā)做了細致的可行性分析和需求分析，設計了系統(tǒng)的總體架構并且搭建了系統(tǒng)的數據庫平臺；
　　(2)實現(xiàn)了系統(tǒng)的功能，主要有用戶登錄、注冊功能，用戶管理功能，人事管理功能，考勤管理功能，請假管理功能，考核管理功能，評價管理功能，工資管理功能以及個人管理功能等，對每個子系統(tǒng)設計了功能流程并且進行了編碼實現(xiàn)；
　　(3)對開發(fā)

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