關(guān)于我市編外聘用人員傭金制度改革方案的匯報

1、1合肥市直事業(yè)單位聘用人員收入合肥市直事業(yè)單位聘用人員收入分配辦法實施細則分配辦法實施細則第一條為進一步調(diào)動事業(yè)單位聘用人員工作積極性，根據(jù)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》，制定本實施細則。第二條第二條本實施細則所稱市直事業(yè)單位（以下稱用人單位），是指市直屬及部門所屬事業(yè)單位。本實施細則所稱聘用人員，是指服務(wù)于用人單位，在核定的用人總量內(nèi)，不列入事業(yè)單位編制管理，按勞動合同制度管理且經(jīng)過市人力資源和社會保障部門審核待遇的聘用人員

2、。第三條第三條聘用人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資分為崗位工資、績效工資兩部分。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求，分為專業(yè)技術(shù)類、管理類、工勤技能類，每一類崗位設(shè)置高、中、低三個工資檔次?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，實行總量調(diào)控、考核分配發(fā)放。所有崗位原月傭金標準30%部分納入單位聘用人員績效工資，按年人均9000元標準撥付。具體各檔次對應(yīng)及增資標準見附表。第四條建立聘用人員正常調(diào)整工資機制。（一）（一）調(diào)整