企業(yè)文化變革模式初探.pdf

1、西南財經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)文化變革模式初探姓名：成爽申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：羅珉王幼軍19990501這一部分主要介紹了企業(yè)文化的一般概念，并在綜合有關(guān)企業(yè)文化的定義的基礎(chǔ)上，提出目已對企業(yè)文化的看法，進(jìn)而從精神文化、制度文化、形象文化三個層面剖析企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化主要由四個部分構(gòu)成：l、企業(yè)的價值觀價值觀是任何企業(yè)文化的基石，是一個公司取得成功的哲理精髓；2、英雄人物英雄人物是企業(yè)為了貫徹自己的價值體系，而為

2、企業(yè)成員樹立的可以直接接觸、模仿和學(xué)習(xí)的對象；3、儀式典禮所謂儀式典禮，是指企業(yè)圍繞自己企業(yè)文化的核心——企業(yè)價值觀，精心籌劃的各種宣傳儀式和活動；4、文化網(wǎng)絡(luò)所謂文化網(wǎng)絡(luò)是指企業(yè)內(nèi)部用來傳播企業(yè)文化信息的非正式的溝通系統(tǒng)，具有傳播和解釋企業(yè)文化的功能。企業(yè)文化是企業(yè)為了解決外部適應(yīng)性積內(nèi)部一體化的問題而產(chǎn)生的。作為社會文化的亞文化，企業(yè)文化的形成必然受到社會文化的制約和影響，社會文化將整個社會的價值觀念、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范不斷地向企業(yè)

3、和職工滲透和輻射，成為企業(yè)文化和個人文化一部分的過程稱之為文化的內(nèi)化，即形成文化的內(nèi)化規(guī)律；另一方面，個人文化也影響著企業(yè)文化的形成，并最終影響到社會文化的發(fā)展，使個人的價值觀逐漸被企業(yè)職工和社會文化所接受和認(rèn)同，成為社會文化和企業(yè)文化的組成部分，這種現(xiàn)象成為文化的擴(kuò)展，即形成文化的外延規(guī)律。外延規(guī)律和內(nèi)化規(guī)律是本文分析文化變革的理論基礎(chǔ)，在接下來的部分分析了市場環(huán)境、制度環(huán)境、文化環(huán)境對企業(yè)的滲透，從而促進(jìn)了企業(yè)文化共性的形成過程；另