韓國企業(yè)教育培訓對我國的啟示.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代并且市場競爭激烈的今天，教育培訓做為人力資源管理中的一項重要內容，逐漸被政府和企業(yè)所認識。企業(yè)的教育培訓在于使員工能夠了解和感受到企業(yè)的文化氛圍和企業(yè)理念的一個培訓方式。企業(yè)也可以通過教育培訓達到識人、知人、選人、育人的一個重要的途徑。企業(yè)教育培訓是根據(jù)企業(yè)實際工作的需要，為提高勞動者素質和能力而實施的培養(yǎng)和訓練。企業(yè)教育培訓為儲備人才提供了良好的學習機會，提高員工的知識和技能水平，提高員工的綜合素質，增強企業(yè)效績和企業(yè)競

2、爭力，對企業(yè)的長遠發(fā)展有著重要的作用。
　　近些年，隨著韓國企業(yè)通過教育培訓，加強人力資源開發(fā)與管理，全面實施戰(zhàn)略性人力資源管理，在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標和全面提升核心競爭力方面取得了驕人的成績，如韓國的三星、現(xiàn)代、LG等企業(yè)。我國企業(yè)也逐漸意識到人力資源開發(fā)與管理的重要性，加強了對員工的教育培訓，有些企業(yè)還設置專門的培訓中心或學校，聘請專家給員工們進行培訓。但較之韓國企業(yè)教育培訓相比，從培訓規(guī)劃、培訓系統(tǒng)、培訓方法、培訓效果等方面還有

3、一定的差距。中國和韓國同屬于東方文化圈，雖然語言環(huán)境、文化背景等方面有一定的差異，但同時受到儒家傳統(tǒng)思想的影響，也有很多相似之處，可以相互借鑒的地方很多。中、韓兩國的企業(yè)員工教育培訓在不同的發(fā)展時期有著一定的相同點和不同點。韓國企業(yè)率先引進西方先進管理理念和方法，積極學習日本企業(yè)教育培訓，使得其在教育培訓等人力資源開發(fā)方面走在了我國的前面。韓國企業(yè)教育培訓能夠獲得迅猛的發(fā)展并且為其國家經(jīng)濟發(fā)展提供了一大批技術人員。也為我國企業(yè)學習和借鑒