財務經(jīng)理面試問題

1、財務經(jīng)理職位面試試題財務經(jīng)理職位面試試題面試題1：你認為一般財務人員財務主管、財務經(jīng)理和財務總監(jiān)的工作內容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？解析：問這個問題不是考查求職者的專業(yè)知識，而是考查求職者對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作職位的名稱在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司有財務經(jīng)理，不設財務總監(jiān)，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主

2、管”。求職者在回答時要注意區(qū)分這幾個職位的本質區(qū)別。參考答案：財務人員是只做事，財務主管是既做事又管人，財務經(jīng)理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略；財務人員做大部分基礎性的事情，財務主管做主要的部分事情，財務經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經(jīng)理協(xié)調和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核。面試題2：如何當好一個財務經(jīng)理？說一下你的理解。解析：這個問題是財務類職位中的管理崗位面試中出現(xiàn)

3、的，求職者發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，才是難點。求職者在作答時要注意與簡歷相結合因為很可能這個問題就是為了考查你的簡歷的真實性。參考答案：作為公司的財務經(jīng)理，我認為應該第一位的就是在充分掌握財務知識前提下，多熟悉公司的業(yè)務流程，提高自身業(yè)務水平是以身作責的基礎。如果自己連業(yè)務怎么開展如何處理都不知道，何以服眾呢？其次，財務人員也好，財務經(jīng)理也好，特別是部門領導，都需要不斷學習新的知識。所有的知識都是在不斷更新?lián)Q

4、代的，所有的公司業(yè)務也不是一成不變的，只有時刻保持對公司各項業(yè)務的精通，時刻充實自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會成為一個失敗者。當然只是自己的業(yè)務好還不夠，作為一個部門的負責人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)在哪些方面呢？我認為需要處理好三個問題：1、是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據(jù)公司業(yè)務性質、業(yè)務復雜程度適當分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開，即使公司業(yè)務簡單、人手不夠也要做好相應的制度管理；2、是如何處理好

5、部門人員之間的關系，這主要取決于個人魅力，說得簡單點就是要能服人，你的規(guī)劃、你的計劃能夠得到有力的執(zhí)行；3、是處理好本部門與兄弟部門之間的關系以及與稅務局等相關職能機構的關系，其中最主要的是與外部比如稅務局之間要保持好良好、和諧、積極上進的關系。面試題3：某公司法人代表更換假如你是該公司財務總監(jiān)你會從哪些方面著手開展工作？解析：這也是一道管理類財務崗位的面試題，涉及的問題層次較高，除了需要具備相關的專業(yè)知識外，還要求求職者有一定的管理崗

6、位工作經(jīng)驗和處理問題的能力。求職者在作答時要注意條理性和邏輯性。參考答案：我會從以下幾個方面著手開展工作。（1）做好財務內部審計前期工作分工，職責明確到人，業(yè)務落實責任；（2）對清理往來、財產(chǎn)物資清理、現(xiàn)金、銀行存款監(jiān)督盤點；（3）排查會計重大事項遺留問題，進行整理，形成說明材料；（4）審核財務報表及會計相關資料，對資產(chǎn)、負債、所有者權益進行財務比率分析；（5）出具內部審計報告；（6）擬定下一步的財務工作計劃。面試題4：假定有一個包含采

7、購、制造、銷售全過程的工廠有6名財務人員，你是該廠的財務負責人，你將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明你相關安排的原則。解析：這是一道情景類面試題，考查得比較全面。求職者可以根據(jù)自己的工作經(jīng)驗作答，一般此類題目不會出現(xiàn)在剛參加工作的畢業(yè)生的面試中。參考答案：我會安排會計主管1名、出納1名、成本核算1名、總賬1名、明細賬1名、資產(chǎn)管理會（4）完成領導臨時交辦的其他工作。2、是做到財務管理科學化、核查預算規(guī)范化、費用控制合理化

8、，強化監(jiān)督制度，細化工作內容，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。（1）嚴格控制應收賬款等過度性科目的掛賬，歷年損失要及時處理，以減少非生息資金占用；（2）所有提留全部按月計提；（3）費用管理做到先計劃后使用，先審批后列支，財務計劃執(zhí)行情況至少要按季度進行分析，真實、準確地反映經(jīng)營成果；（4）損益按月劃轉，各種稅款統(tǒng)一交納。我會借此契機，發(fā)揮自己最大的特長，加大現(xiàn)金出入的管理力度，提高自身的業(yè)

9、務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成各項工作計劃，以最大限度地服務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展做出更大的貢獻。面試題9：你認為財務總監(jiān)應該具備什么樣的能力和素養(yǎng)？解析：這道題考查求職者對財務總監(jiān)職位的認識，一般出現(xiàn)在較高層面的財務管理類崗位的面試中。財務類職位對從業(yè)人員的要求本來就高，財務總監(jiān)尤甚，不管是專業(yè)能力還是職業(yè)素養(yǎng)都有較高的要求，求職者對這些應該有一定的了解，下面的參考答案中對財務總監(jiān)需要的職業(yè)能力做了詳細地介紹，希望大

10、家能夠有更直觀的認識。參考答案：我認為所有的公司的財務總監(jiān)都應具備公司高級管理人員“基礎性”素質和能力加財務總監(jiān)的“專業(yè)性”素質和能力。（1）財務總監(jiān)作為公司高級管理人員需要具備的基礎性素質與能力，包括：①科學文化素質：具有較高程度科學文化教育經(jīng)歷、自學能力，具備較強的電腦與網(wǎng)絡使用能力；②身體與心理素質：身體健康、自信、自強、自律；③為人方面：為人正直，有團隊合作精神，有社會責任感；④管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調查研究、數(shù)

11、據(jù)分析、抽象邏輯思維和批判思維的基本知識和經(jīng)驗，特別是對外部宏觀經(jīng)濟政策、市場變化具有較強的敏感性；⑤表達、溝通、協(xié)調能力：能準確陳述自己的觀點，具備良好的口頭表達能力以及嚴謹縝密的書面表達能力，善于與他人協(xié)調、處理和解決沖突，掌握必要的人脈關系和社會資源。（2）財務總監(jiān)必備的“專業(yè)性”素質和能力，包括：①極為敏感的數(shù)字與計算能力。財務總監(jiān)工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字”、“報表”的天然聯(lián)系。財務總監(jiān)行使其職責的基本媒介

12、都是“各種數(shù)據(jù)”、“各類報表”，所以財務總監(jiān)必須具備靈敏的數(shù)學計算分析和數(shù)字的反應能力、判斷能力。財務總監(jiān)提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實現(xiàn)高效運作的基礎所在。用“數(shù)據(jù)說話”、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)”中成長是財務總監(jiān)的職業(yè)特征，對數(shù)據(jù)的敏感是其基本的職業(yè)素養(yǎng)。②誠實與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管“操守為重”是現(xiàn)代公司每個高管人員的必備素質。但是在職業(yè)道德尤其是在誠信方面，財務總監(jiān)應該具備更高

13、的要求。具體來說，要以“誠信”為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正；始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權謀私，不搞錢權交易；以自身良好的職業(yè)情操、職業(yè)道德感染周圍的人，把好制度關口，健全內部各項管理制度，堵塞漏洞，為端正企業(yè)行為發(fā)揮應有的作用，致力于培養(yǎng)一種“誠信為本”的公司文化。③獨到的職業(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達主張、提供專業(yè)分析思路和結論時，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問題的專業(yè)偏好。比如有的喜

14、歡關注結果，有的更關注過程；有的決策者具有強烈的“賭性”，有的則十分“保守”；有的決策者比較獨斷，有的則十分民主；有的決策者比較“偏執(zhí)”，有的則表現(xiàn)得特別“理性”。我認為，“理性”、“穩(wěn)健”、“保守”、“平衡”應該是當今財務總監(jiān)職業(yè)生涯中的“關鍵詞”。而諸如“賭一把”、“偏執(zhí)狂”、“激進分子”應該與當代財務總監(jiān)職業(yè)素養(yǎng)無關。確保戰(zhàn)略的執(zhí)行，為了實現(xiàn)價值目標和風險控制，財務總監(jiān)能夠按照既定的財務計劃目標和確定的標準對企業(yè)財務活動進行監(jiān)督、