按照最低基數(shù)繳納社保有哪些風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)該如何防范？

1、主干梳理：主干梳理：1.公司按最低基數(shù)為員工參保；2.有一員工向勞動(dòng)部門投訴，要求公司補(bǔ)繳未足額繳納部分；3.人事部應(yīng)如何處理投訴？4.按最低基數(shù)繳納社保有何風(fēng)險(xiǎn)？該如何防范？案例解析：案例解析：首先我們先來(lái)搞清楚，什么是社保基數(shù)？其標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是什么？社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。其中：新進(jìn)本單位的人員以職工

2、本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳

3、費(fèi)基數(shù)。（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（3）單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（4）實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（5）實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低

4、不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計(jì)局公布。繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。其次，我們來(lái)看一下，未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)有哪些危害？《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款第三十八條第三款用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除

5、勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，瞞報(bào)、漏報(bào)少報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)

6、者可以到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令第423號(hào)）第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令其改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。綜上，員工的社保基數(shù)是有明文規(guī)定的，最低基數(shù)只是起步標(biāo)準(zhǔn)，不能作為每個(gè)員工的繳費(fèi)依據(jù)。未足額繳費(fèi)社保即損害了員工應(yīng)得的利益，企業(yè)還要受到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，兩敗俱傷的結(jié)果。而在實(shí)際操作過(guò)程中，員工對(duì)社保的理解和認(rèn)識(shí)有所差異，因此，有的人認(rèn)為繳費(fèi)越高越好，也有人認(rèn)

7、為繳費(fèi)越少越好。并且，在考慮到企業(yè)實(shí)際的人工成本來(lái)說(shuō)，社保繳費(fèi)比例，單位占了很大的一頭。據(jù)最近幾年，越演越烈的延遲退休之說(shuō)，有甚者算了一筆賬，退休工資更多的可能是為社會(huì)做貢獻(xiàn)，大多數(shù)人領(lǐng)的可能是冥幣。當(dāng)然這是極端的說(shuō)法，而事實(shí)上，很多人只注重眼前能得到的，即社保扣的少，每個(gè)月拿的工資會(huì)相應(yīng)多一點(diǎn)。那么，做為人力資源部應(yīng)該如何平衡這些矛盾呢？個(gè)人建議，針對(duì)越來(lái)越多的懂法者和個(gè)性化的90后求職者，在單位增加社保時(shí)，社?；鶖?shù)可以靈活應(yīng)用。具體