招遠(yuǎn)市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資源開發(fā)研究.pdf

1、人力資源理論從產(chǎn)生至今有五十年的歷史，已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長理論的重要組成部分。人力資源理論的不斷豐富和完善，為人力資源開發(fā)理論的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。進(jìn)入21世紀(jì)以來，人力資源收益的份額正在迅速超過自然資源和資本資源，成為知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“第一資源”，直接影響著國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對不同縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用日益凸顯。對人力資源開發(fā)理論和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論，國內(nèi)外理論界都有了較為成熟的研究成果，并將人力資源理論與實(shí)踐聯(lián)系在一起進(jìn)行了研究。但是對于人力資

2、源與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的研究卻不是很多，有待于進(jìn)一步發(fā)展并應(yīng)用于實(shí)踐。
　　 本文以人力資源理論和縣域經(jīng)濟(jì)理論為基礎(chǔ)，結(jié)合我國縣域人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，從人力資源與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一新視角進(jìn)行研究，在系統(tǒng)闡述人力資源理論和縣域經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展過程的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對招遠(yuǎn)縣級人力資源開發(fā)戰(zhàn)略進(jìn)行了深入研究，探討符合市場規(guī)則的人力資源開發(fā)策略。
　　 本文共分五部分：第一部分是引言，主要對論文研究的背景、目的、意義以及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀等內(nèi)容進(jìn)

3、行了簡要概述；第二部分主要介紹人力資源理論、縣域經(jīng)濟(jì)概念、發(fā)展?fàn)顩r及可持續(xù)發(fā)展的要求等，奠定了本論文研究的理論基礎(chǔ)；第三部分通過深入分析招遠(yuǎn)市人力資源開發(fā)現(xiàn)狀，探討人力資源對縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響及兩者之間的關(guān)系；第四部分主要是對國內(nèi)外相關(guān)經(jīng)濟(jì)區(qū)域的人力資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了借鑒性分析；第五部分提出了招遠(yuǎn)縣域人力資源開發(fā)具體的對策建議：健全政策法規(guī)體系，加快縣域人力資源開發(fā)；推進(jìn)管理制度創(chuàng)新，建立規(guī)范的人力資源運(yùn)行機(jī)制；注重人力資源能力建設(shè)，構(gòu)