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1、該文以黨的十五屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo),在實(shí)事求是地調(diào)查和了解職工對(duì)企業(yè)改制態(tài)度、企業(yè)改制對(duì)職工群體分化影響的基礎(chǔ)上,綜合運(yùn)用心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、市場(chǎng)學(xué)、企業(yè)管理等學(xué)科知識(shí),分析了國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工心態(tài)的影響,并運(yùn)用馬克思主義辨證唯物論的觀點(diǎn),分析了職工心態(tài)對(duì)企業(yè)改制和發(fā)展的影響,試圖準(zhǔn)確地把握二者的關(guān)系和相互作用的機(jī)制,在比較深入地研究國(guó)有企業(yè)改制與職工心態(tài)關(guān)系的基礎(chǔ)上,提出在企業(yè)改制過(guò)程中,職工心態(tài)方面應(yīng)解決的問(wèn)題,以及從職工心
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