員工福利管理

1、員工福利管理一、制定目的為提升企業(yè)形象、鼓舞員工士氣、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、規(guī)范員工的福利管理，特制定本管理規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于鋁業(yè)集團(tuán)及下屬各公司（以下簡稱公司）所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工以及派遣員工。三、福利種類、標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)定（一）假期福利1.假期福利種類包括：法定假、產(chǎn)假及護(hù)理假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假、帶薪事假、病假、工傷假、出差假和動(dòng)遷假等。2.假期福利依據(jù)《考勤與假期管理》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）年節(jié)福利1.公司每年“中秋節(jié)

2、”、“春節(jié)”為長期駐外地（全年在外地工作累計(jì)超過半年）員工發(fā)放年節(jié)福利?！爸星锕?jié)”福利標(biāo)準(zhǔn)為200元人，“春節(jié)”福利標(biāo)準(zhǔn)為300元人。2.各公司自行確定年節(jié)福利發(fā)放實(shí)物。3.年節(jié)福利在各公司管理費(fèi)列支。（三）婚喪嫁娶福利1.部門員工結(jié)婚，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)代表公司送達(dá)員工1000元禮2.部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元人年，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。3.銷售、安裝、技術(shù)、生產(chǎn)系統(tǒng)在重大項(xiàng)目中標(biāo)、重大項(xiàng)目如期竣工驗(yàn)收、項(xiàng)目科技創(chuàng)新帶

3、來巨大效益、獲得有影響的榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，可以以部門為單位，一事一議地向公司申請(qǐng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，舉辦慶?；顒?dòng)；4.部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)在各公司管理費(fèi)列支。（五）就餐補(bǔ)助1.集團(tuán)對(duì)員工就餐實(shí)施月補(bǔ)貼。2.午餐滿勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)120元月（變電所、鍋爐房三班倒人員補(bǔ)貼90元月。保安、食堂工作人員由集團(tuán)按4元餐提供免費(fèi)午餐，無就餐補(bǔ)貼）。3.員工當(dāng)月考勤為未滿勤的（含出差等），按4元天的標(biāo)準(zhǔn)扣除午餐補(bǔ)貼。（六）通勤補(bǔ)助1.通勤補(bǔ)助范圍：居住地沒有安排通勤車