《有效管理十八項(xiàng)技能》魅力何在？

1、誰說培訓(xùn)市場做不大？看別人一個月內(nèi)就有如此業(yè)績！誰說培訓(xùn)市場做不大？看別人一個月內(nèi)就有如此業(yè)績！——同行參考，沒啥不好。同行參考，沒啥不好。經(jīng)營靠眼光，市場靠發(fā)現(xiàn)，從經(jīng)營靠眼光，市場靠發(fā)現(xiàn)，從中國最著名的管理顧問及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的獨(dú)具慧眼開始，人們正逐漸發(fā)現(xiàn)人們正逐漸發(fā)現(xiàn)《有效管理十八項(xiàng)技能有效管理十八項(xiàng)技能》的市場魅力的市場魅力——請見請見2005年11月最新報(bào)道：1世界500強(qiáng)企業(yè)珠海公司“現(xiàn)場主管管理提升系列培訓(xùn)”之〈核心管理技能與領(lǐng)導(dǎo)

2、力〉2天（45號珠海）2惠州供電局“企業(yè)管理高級研修班”〈領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行力〉2天（718號廣州碧桂園假日半島）3中山大學(xué)高等繼續(xù)教育學(xué)院“實(shí)戰(zhàn)MBA課程班”〈有效管理十八項(xiàng)技能〉1天（隨攜10本一搶而空）（13號中山大學(xué)留學(xué)生樓）4全國銀行中高層管理干部研修班〈核心管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力〉2天（購書20本做教材）（1419號深圳郵政培訓(xùn)中心）5廣東省郵政局大客戶總監(jiān)〈核心管理技能與領(lǐng)導(dǎo)力〉2天（課后20名學(xué)員登記購書22本）（1516號廣東省郵政

3、培訓(xùn)中心）6“南方電網(wǎng)縣級供電局長”〈執(zhí)行力〉1天（22號番禺）（課間被要求送書50本到現(xiàn)場）（1516號廣東省郵政培訓(xùn)中心）7浙江網(wǎng)通〈有效管理十五項(xiàng)技能〉2天（2627號杭州）誰說培訓(xùn)市場做不大？誰說培訓(xùn)市場做不大？——一個一個《有效管理十八項(xiàng)技能有效管理十八項(xiàng)技能》就搞定了就搞定了那么多的企業(yè)！那么多的企業(yè)！誰說培訓(xùn)市場做不大？誰說培訓(xùn)市場做不大？——算起來一個月不到就有如此業(yè)績！算起來一個月不到就有如此業(yè)績！恭賀李澤堯先生的專著

4、恭賀李澤堯先生的專著《有效管理十八項(xiàng)技能有效管理十八項(xiàng)技能》納入中山大學(xué)在職經(jīng)理工商管理（納入中山大學(xué)在職經(jīng)理工商管理（EMBA）精要課程體系，詳見昨天廣州日報(bào)（）精要課程體系，詳見昨天廣州日報(bào)（2006年元月年元月4日）日）。作為出版單位，我們感到。作為出版單位，我們感到非常的榮幸和高興。非常的榮幸和高興。廣東經(jīng)濟(jì)出版社廣東經(jīng)濟(jì)出版社2005年元月年元月5日恭賀日恭賀感謝感謝中國最著名的管理顧問及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（廣州眾行、北京和君創(chuàng)業(yè)、深圳

5、問鼎、深圳普中國最著名的管理顧問及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（廣州眾行、北京和君創(chuàng)業(yè)、深圳問鼎、深圳普林哲、廣西至哲、長青藤、大柏地、中山大學(xué)高等繼續(xù)教育學(xué)院）林哲、廣西至哲、長青藤、大柏地、中山大學(xué)高等繼續(xù)教育學(xué)院），是他們首先發(fā)現(xiàn)了《有效管理十八項(xiàng)技能有效管理十八項(xiàng)技能》的市場魅力。的市場魅力。那么那么《有效管理十八項(xiàng)技能》魅力何在？摘自李澤堯?qū)Ｖ队行Ч芾硎隧?xiàng)技能》對女孩子而言，不懂得妖嬈而不妖嬈，那是土氣，懂得妖嬈而不濫用妖嬈才叫淑女。對管理者

6、而言，不懂得操縱而不操縱，那是憨厚，懂得操縱而不使用操縱才叫善良。摘自李澤堯?qū)Ｖ队行Ч芾硎隧?xiàng)技能》鑒于李澤堯?qū)Ｖ队行Ч芾硎隧?xiàng)技能》已在廣東經(jīng)濟(jì)出版社正式出版，現(xiàn)將有關(guān)精明的部分內(nèi)容向公眾解密，歡迎傳閱，送給你的親朋好友分享。請您繼續(xù)閱讀：我們承認(rèn)本資料有廣告色彩，但是我們向你保證：本資料里的廣告一定不比？？衛(wèi)視來得多！！謹(jǐn)感謝：《有效管理十八項(xiàng)技能》責(zé)任編輯：曾瑩女士“秀才造反十年不成“何為強(qiáng)勢管理假如說讓一個人心服口服需要10

7、0%的管理成本的話，那么我告訴你，當(dāng)你管到他心不服只是口服的程度，卻可能只需要80%的成本，或甚至更低。學(xué)院派的管理，書刊雜志上的管理，都常常把理想當(dāng)作現(xiàn)實(shí)，它們在談管理的時候，都似乎默認(rèn)了一個管理目標(biāo)，那就是追求口服心服，而這個默認(rèn)的假設(shè)卻常常是不成立的。正是因?yàn)楹芏嗳硕及炎非罂诜姆?dāng)作管理的默認(rèn)目標(biāo)，所以他們所談的管理手段就幾乎千篇一律地成了教條和空洞的理論。唯有老板和職業(yè)經(jīng)理人只好自己去進(jìn)行折中處理。管理學(xué)營養(yǎng)不良：小偷比強(qiáng)盜可

8、愛做得說不得你找過三陪嗎？做得說不得我曾多次問MBA班的學(xué)員：“你找過三陪嗎？“他們常常是極度惶恐地“沒有沒有??！我不會的啦?！拔覍λf：“這就對了打死你你也不要承認(rèn)?！叭珗龊逄么笮?。。。然后他回過神來：“李老師，您的《有效管理十八項(xiàng)技能》不是講做得說不得嗎？“我說：“是啊拿你做個實(shí)驗(yàn)而已看你剛才緊張的。?！巴低档刈隽?，而不敢說，這至少表明你還有道德（行動上沒有，但是心里面似乎還有吧）。標(biāo)準(zhǔn)留在心中，還懂得是錯的，甚至可能有“犯罪感“好