已閱讀1頁(yè),還剩62頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本文主要從與人力資源管理模式密切相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及績(jī)效管理三方面研究其對(duì)跨國(guó)公司發(fā)展產(chǎn)生的影響和所發(fā)揮的作用。 1.現(xiàn)代跨國(guó)公司歷經(jīng)幾代變革,在組織結(jié)構(gòu)方面力求簡(jiǎn)單化,由原來的縱向式向現(xiàn)在的橫向扁平式過渡。 2.績(jī)效管理是一種防止績(jī)效不佳和共同提高績(jī)效的工具。文中強(qiáng)調(diào),績(jī)效評(píng)估的作用應(yīng)該作為一種反饋機(jī)制,以及獎(jiǎng)酬分配的決定因素。 3.營(yíng)建一支有效的團(tuán)隊(duì),培養(yǎng)協(xié)作精神,也是人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 跨國(guó)公司人力資源管理的模式
- 在華跨國(guó)公司人力資源管理模式與運(yùn)作研究.pdf
- 基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理模式研究.pdf
- 民營(yíng)跨國(guó)公司人力資源管理研究.pdf
- 跨文化人力資源管理模式研究——以在華跨國(guó)公司為例.pdf
- 基于知識(shí)管理的跨國(guó)公司人力資源管理研究.pdf
- 跨國(guó)公司論文中國(guó)跨國(guó)公司人力資源管理的問題與建議
- 跨國(guó)公司人力資源管理的核心戰(zhàn)略
- 跨國(guó)公司跨文化人力資源管理研究.pdf
- 跨國(guó)公司外派人力資源管理問題研究.pdf
- 在華經(jīng)營(yíng)的跨國(guó)公司的人力資源管理研究.pdf
- 論跨國(guó)公司跨文化人力資源管理.pdf
- 當(dāng)代跨國(guó)公司人力資源管理的特點(diǎn)與啟示
- 在華跨國(guó)公司人力資源管理若干問題研究.pdf
- 跨國(guó)公司海外子公司的人力資源管理研究.pdf
- 我國(guó)跨國(guó)公司的跨文化人力資源管理研究.pdf
- 跨國(guó)公司管理模式探析
- 跨國(guó)公司安全管理模式培訓(xùn)
- 著名跨國(guó)公司在中國(guó)人力資源管理案例集萃
- 跨國(guó)公司物流管理模式研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論