amy_-酒店人事管理制度

1、人事管理制度——聘用規(guī)定一、員工類別：1、實習生：旅游學校學生或同類學生被酒店接受為實習生。實習期通常為6個月至12個月。酒店不與實習生簽訂勞動合同，只簽訂實習協(xié)議。實習期滿后，經(jīng)考核合格的實習生在正式錄用時可免試用期。2、臨時工：酒店可根據(jù)需要聘用臨時工。臨時工的聘用期將根據(jù)需要而定或與該項工作同期結(jié)束。3、試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。在試用期結(jié)束時需經(jīng)考核，試用不合格者將不予留用。部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力

2、情況，提出延長或縮短試用期（延長最多三個月）若員工再次達不到要求，工作將被終止。4、正式員工：經(jīng)過試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工，享有正式員工的待遇。5、特聘人員：酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要，聘請具有豐富酒店管理經(jīng)驗的高級管理人員及具有專門技能的人員。特聘人員的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準及簽定特聘協(xié)議。二、合同期限續(xù)簽合同1、合同期限：合同期限一般為一年。試用期滿一般為2個月，合格后，員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。2、續(xù)簽合同：合同期滿前

3、，根據(jù)員工表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理審批報總辦經(jīng)理核準。1、酒店錄用的員工，由總辦負責填寫《人事變動通知書》通知用人部門。2、員工被酒店錄用后，需繳納崗前培訓費50元和崗位培訓費300元。崗前培訓費概不退還。崗位培訓費，如員工在酒店服務(wù)期滿1年（含試用期）以上辭職的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓費；服務(wù)期滿半年未滿一年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓費的50%；服務(wù)期滿三個月未滿半年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓費的30

4、%；服務(wù)期未滿三個月或未辦妥辭職手續(xù)的，崗位培訓費不予退還。3、新員工如因經(jīng)濟困難，無法一次交清崗位培訓費，須向總辦提出書面申請，經(jīng)總辦經(jīng)理批準后從工資中扣除。但崗前培訓費必須入職前一次繳納。所有費用均由財務(wù)部收取或扣發(fā)。4、新員工職前應(yīng)進行身體檢查，同時按照酒店從業(yè)人員健康要求，進行定期檢查，所需費用由本人支付。5、新員工入職時，免費領(lǐng)取工號牌，更衣柜鑰匙，《員工手冊》。如遺失，損壞須交納每項10元后方可補辦。工號牌如屬自然損壞可憑舊

5、工號牌更換新工號牌。6、新員工入職時，免費領(lǐng)取崗位制服2套。制服一律不得穿帶出酒店。離職時應(yīng)將洗凈的制服退還酒店，如有人為損壞，應(yīng)照價賠償。7、試用期內(nèi)員工，不享受獎金待遇及任何假期。五、員工辭職1、酒店員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職，但必須提前七天向酒店提出書面申請，經(jīng)批準后方可辦理相關(guān)離店手續(xù)。2、酒店員工在合同期內(nèi)需要辭職的，必須提前一個月向酒店提出書面申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理及總辦批準后方為有效。主管或主管以上管理人員，須由總經(jīng)理批準