中國上市公司高層管理人員薪酬和公司業(yè)績的關(guān)系研究.pdf

1、本文首先分析了中國上市公司高層管理人員薪酬和上市公司業(yè)績的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)中國上市公司的業(yè)績情況不容樂觀，上市公司高層管理人員的薪酬偏低。然后，本文對中國上市公司業(yè)績與高層管理人員薪酬之間的互動效應進行了詳細的實證研究。先提出假設：上市公司的業(yè)績變動將影響高層管理人員的薪酬變動以及高層管理人員的薪酬變動反過來也將影響到上市公司的業(yè)績。選擇變量，建立回歸模型，代入樣本數(shù)據(jù)進行回歸分析。完成主體部分的分析后又對樣本數(shù)據(jù)進行了分類分析。研究結(jié)果表明

2、中國上市公司中不存在對高層管理人員的薪酬與公司業(yè)績緊密聯(lián)系的激勵制約機制。同時從公開性薪酬的層面來看，中國上市公司中對高層管理人員的激勵制約機制的實際效果也是不能令人滿意的。這說明從總體而言，中國上市公司對高層管理人員的激勵制約機制處于一種極弱狀態(tài)。對以上的實證結(jié)果，本文都進行了詳細的剖析，最后，本文在借鑒西方發(fā)達國家企業(yè)高層管理人員薪酬模式的基礎上，結(jié)合我國的實際情況，就建立有效并切實可行的中國上市公司高層管理人員的薪酬模式進行了探討