事業(yè)單位聘用合同

1、1新簽合同續(xù)簽合同合同類型變更合同XX市事業(yè)單位聘用合同聘用單位（甲方）：聘用單位（甲方）：性質：地址：主管部門：受聘人員（乙方）：受聘人員（乙方）：性別:出生年月:參加工作時間:職稱:文化程度:身份證號碼:地址:根據(jù)法律法規(guī)和《XX市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同并嚴格遵照執(zhí)行。一、聘用合同期限：一、聘用合同期限：按下列第（）項執(zhí)行：（一）短期合同：自年月日起至年月日止。（二）中長期合同：自

2、年月日起至年月日止。（三）以完成一定任務為期限的合同(起訖時間應當明確具體)：本合同約定試用期（見習期）的，試用期（見習期）自年月日起至年月日止。二、聘用崗位、職責要求和工作條件二、聘用崗位、職責要求和工作條件甲方聘用乙方從事崗位的工作。確因工作需要變更崗位的，雙方作如下約定：甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責要求履行義務，按時、按質、按量完成工作任務。三、

3、崗位紀律三、崗位紀律乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。四、工作報酬、福利及社會保險四、工作報酬、福利及社會保險（一）甲方依據(jù)國家有關規(guī)定及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調整工資。乙方試用(見習)期間的月工資為元；試用(見習)期滿后，乙方的月工資為元。工資發(fā)放日為每月日。（二）甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，按月繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由

4、甲方從乙方的工資中代為扣繳。（三）乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護待遇、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和本省、市有關規(guī)定執(zhí)行。五、聘用合同的變更、解除和終止五、聘用合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容并重新簽訂聘用合同。未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（二）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。涉及秘密或者重要崗位的人員的解聘，依照國家有關規(guī)定辦理。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時

5、單方面解除本合同：1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。2、連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的。3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期未歸的。4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。6、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。（四）有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日書面通

6、知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。2、乙方年度考核或者聘期考核不合格又不同意甲方調整其工作崗位或者調整工作崗位后考核仍不合格的，或者年度考核連續(xù)兩年不合格的。3、聘用合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更、解除聘用合同達成協(xié)議的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）項規(guī)定單方解除聘用合同：1、患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期

7、內的。2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。3、因工負傷治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。5、乙方正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的。6、國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。聘用合同期限在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期內屆滿時，聘用合同的期限應當自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除聘用合同：1

8、、在試用期內的。2、考入全日制普通高等院校的。3、被錄用或者選調到國家機關工作的。24、依法服兵役的。5、甲方未按照聘用合同約定支付工資超過30日或未按聘用合同約定提供工作條件和福利待遇的。6、甲方支付的工資低于當?shù)卣?guī)定的城鎮(zhèn)職工最低工資標準的。7、甲方未依法繳納社會保險費的。8、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。除上述規(guī)定的情形外，乙方提出解除聘用合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當堅持正

9、常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本合同。（七）有下列情形之一的，聘用合同終止：1、聘用合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；乙方退休、退職、死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；2、雙方約定的以下條件出現(xiàn)時，聘用合同終止：（八）有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止聘用合同：1、因工負傷治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。2、患職業(yè)病以及現(xiàn)有

10、醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。3、國家規(guī)定的不得終止合同的其他情形。（九）本合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。（十）雙方終止、解除聘用合同后，甲方應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書，結清工資，辦理各項社會保險關系的銜接手續(xù)，并向有關單位轉交檔案。符合支付經(jīng)濟補償金條件的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。六、違反聘用合同的責任六、違反聘用合同的責任(一)甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應當

11、承擔繼續(xù)履行、給付對方違約金或者賠償損失的違約責任。對違反聘用合同期限約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓后未滿約定服務年限單方解除聘用合同的，應向甲方支付培訓費用，具體標準為：七、雙方約定的其他事項（可另附紙）七、雙方約定的其他事項（可另附紙）八、爭議處理八、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以

12、自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。十、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。甲方（單位蓋章）：乙方（簽字）：甲方法定代表人或委托代理人（簽字）：年月日年月日鑒證部門（