重慶市職工權(quán)益保障條例 2011年7月1日實施

1、重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告（〔2011〕〔2011〕第8號）號）《重慶市職工權(quán)益保障條例》已于2011年3月25日經(jīng)重慶市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年7月1日起施行。重慶市人民代表大會常務(wù)委員會2011年3月25日重慶市職工權(quán)益保障條例重慶市職工權(quán)益保障條例（2002年12月6日重慶市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第四十四次會議通過，2011年3月25日

2、重慶市第三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議修訂）第一章第一章總則總則第一條第一條為了保障職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本條例。第二條第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)和社會團體等用人單位的職工權(quán)益保障，適用本條例。國家公務(wù)員以及依照和

3、參照國家公務(wù)員制度管理的人員除外。本條例所稱職工，是指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者（含進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村勞動者，以下統(tǒng)稱進城務(wù)工人員）。本條例所稱職工權(quán)益，是指職工與用人單位在勞動關(guān)系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權(quán)益。第三條第三條職工權(quán)益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。各級國家機關(guān)保護、支持職工通過各種合法途徑維護自身的權(quán)益。職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律和社會公德，愛護國家和單位的財產(chǎn)，遵守勞動紀(jì)律，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作

4、任務(wù)。第四條第四條市、區(qū)縣（自治縣）人民政府應(yīng)當(dāng)加強本行政區(qū)域內(nèi)職工權(quán)益保障工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。人力資源和社會保障行政部門負責(zé)職工權(quán)益保障工作。安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生、公安、經(jīng)濟信息、司法、工商、稅務(wù)等行政部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同人力資源和社會保障行政部門、做好職工權(quán)益保障工作。第五條第五條工會組織代表和維護職工權(quán)益，對職工權(quán)益保障工作依法進行監(jiān)督。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《中華人民共

5、和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第十四條第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦

6、理工作交接。用人單位依照本條例有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動合同履行中，用人單位不得因職工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。第十五條第十五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府每年確定一次。用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂有集體合同的，不得低于集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工工資增長機制，隨經(jīng)濟效益的增長逐步增加職工工資。國有或國有控股企業(yè)負責(zé)人的薪酬應(yīng)當(dāng)與企業(yè)職工平均工資保持適當(dāng)比例，

7、具體標(biāo)準(zhǔn)由市人民政府確定。第十六條第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按期足額支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發(fā)放職工工資，但應(yīng)當(dāng)向職工說明原因，并應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時補發(fā)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在約定工資支付日五日前，征得職工本人或者本單位工會書面同意，延期一個月以上的，還應(yīng)當(dāng)提請職工（代表）大會同意，但最長不得超過兩個月。在建

8、設(shè)、交通、礦山等領(lǐng)域推行工資保證金制度，工資保證金的使用、管理辦法由市政府相關(guān)主管部門制定。第十七條第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。用人單位安排職工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)在不違背國家規(guī)定的前提下，堅持職工自愿和不損害職工身體健康的原則。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，或特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不