酒店員工勞動(dòng)合同范本

1、勞動(dòng)合同甲方：禮樂天下（北京）文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司乙方：身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）共同遵守。一、合同期限和工作內(nèi)容1、本合同期限為貳年，自年月日起至年月日止。試用期從年月日起至年月日止。2、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。3、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；如乙

2、方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位。二、工作時(shí)間甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，按照正常酒店作息時(shí)間上班。三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件1、甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2、甲方為乙方提供政治思想、文化理念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3、甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和殘疾工的勞動(dòng)保護(hù)工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方完成

3、本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月20日前以貨幣形式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬元，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為元。2、全勤獎(jiǎng)每月元整。3、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。五、保險(xiǎn)和福利1、甲方為乙方提供完善的崗位培訓(xùn)和文化培訓(xùn)，使乙方在文化層面（5）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（七）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期

4、滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（八）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（九）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（十）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方。2、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可

5、以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。3、因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。4、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。5、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)