加強人力資源管理構(gòu)筑企業(yè)競爭優(yōu)勢.pdf

1、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文加強人力資源管理構(gòu)筑企業(yè)競爭優(yōu)勢姓名：郭彥申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：張理泉20020210加強人力資源管理構(gòu)筑企業(yè)競爭優(yōu)勢n符：郭彥引言進入2l世紀，人類邁入了知識經(jīng)濟時代。這是一個以知識化、闊絡(luò)化、全球化為恭小特征的時代，這是一個以競爭為生存環(huán)境的時代。在知識經(jīng)濟時代，企、lk傳統(tǒng)r所具舒的任何競爭優(yōu)勢都只能是一時的、短暫的。只有企業(yè)的人力資源競爭力，即基于銣№人力資源的開發(fā)、利用與管理而形

2、成的特有競爭力，才是其維持生存，并促進持續(xù)發(fā)展的保證。隨著世界貿(mào)易組織多哈會議的一錘定音，標志著中國已經(jīng)進入了日趨激烈的世界人『iJ場，融入了國際經(jīng)濟大循環(huán)。在國際市場競爭日益激烈和管理水平不斷提高的前提下，t川q經(jīng)濟要想發(fā)展，一方面應(yīng)在宏觀上把握經(jīng)濟的運行規(guī)律，搞好宏觀調(diào)控：另一方商，也即坐為重要的方面，是要在企業(yè)層面進行管理創(chuàng)新。在這一時期，誰能夠最快地吸收各種管理學的最新知識，誰就會獲得競爭的主動權(quán)；誰擁有更多的知識，誰能夠通過管

3、理創(chuàng)新把虹多的知識組合成獨特的能力，誰就能夠贏得未來。作為“知識”的載體，人力資源成為企、Ik最為重要的資源，而對人力資源的有效管理就成為企業(yè)管理的重中之重。20世紀初泰勒《科學管理原理》一書的問世，標志著人類告別經(jīng)驗管理進入了科學管理的時代。中國經(jīng)過20年的改革開放，也逐步從計劃經(jīng)濟體制下形成的行政型、經(jīng)驗型、粗放型的管理模式向市場化、知識化、集約化的方向發(fā)展，向?qū)崿F(xiàn)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化邁出了可喜的步伐。在200i年上海APEC會議上人力

4、資源管理被提升到了關(guān)系國家發(fā)展的高度。與此同時越來越多的企業(yè)，特別是一些成長迅速的高科技公司和一些大型企業(yè)，也從激烈地競爭中逐步意識到人力資源管理對企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要貢獻。然而，僅有認識上的提高是遠遠不夠的，關(guān)鍵在于如何將這種認識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力。相對于西方發(fā)達國家而言，我們無論是在管理理論還是在管理實踐上都還停留在較低的層次上。如果不改變現(xiàn)狀，不充分利用先進的管理理論及管理技術(shù)，我國企業(yè)將很難在全球化的激烈競爭中保持長期穩(wěn)定地發(fā)展。

5、眾所周知，管理理論及其實踐的發(fā)展離不開時代發(fā)展的要求。知識經(jīng)濟時代以“知識”作為經(jīng)濟發(fā)展原動力的根本特征決定了人力資源管理對構(gòu)筑企業(yè)競爭優(yōu)勢的特殊貢獻。本文通過對知識經(jīng)濟的時代特征進行深入細致的分析，揭示出人力資源管理決定企業(yè)發(fā)展命運的深層原因，同時指出人力資源管理必須適應(yīng)時代發(fā)展的要求。本文在借鑒了西方先進的人力資源管理理念的基礎(chǔ)上，著重研究了知識經(jīng)濟時代人力資源及其管理的新特征，把人力資源管理與時代的發(fā)展要求緊密結(jié)合起來，特別是人力