設(shè)計院管理制度及崗位職責(zé)

1、建筑設(shè)計院規(guī)章制度一、制定目的管理方案本著與市場經(jīng)營活動接軌提高員工的積極性為出發(fā)點(diǎn)同時為內(nèi)部生產(chǎn)活動正規(guī)化為目標(biāo)提高公司的管理水平使職工有規(guī)章可依。二、所內(nèi)員工福利制度規(guī)定1、為確保設(shè)計人員的效益工資及基本工資的發(fā)放制定設(shè)計人員產(chǎn)值統(tǒng)一結(jié)算時間定為每年的4月份和10月份為產(chǎn)值結(jié)算時間2、為更好的提高員工們的福利待遇公司制定以下福利制度規(guī)定①每年定期發(fā)放勞保用品勞保用品定為300元人②每年春節(jié)、國慶節(jié)發(fā)放節(jié)假日福利費(fèi)福利額定為500元人

2、及300元人該福利額可根據(jù)市場物價調(diào)整③每年六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)發(fā)放相應(yīng)的福利費(fèi)用其中兒童節(jié)發(fā)放規(guī)定按第一個子女統(tǒng)計發(fā)放兒童截至發(fā)放年齡初中生以下含初中生階段3、為提高公司員工們的凝聚力和集體協(xié)作觀念院辦安排每年公司舉辦一次“春季旅游活動”4、關(guān)注職工健康所內(nèi)按年度組織職工進(jìn)行身體體檢。5、按照國家規(guī)定給予員工假期福利產(chǎn)假、公休假。三、所內(nèi)員工工資制度規(guī)定月工資的組成①考核績效工資①由現(xiàn)階段各個員工在原工資表中所發(fā)放工資的

3、25%②由每月所內(nèi)追加考核工資為1500元人兩部分組成該工資作為員工日常工作考核內(nèi)容制定發(fā)放其考核內(nèi)容制定如下。②基本工資現(xiàn)階段各個員工在原工資表中所發(fā)放工資的75%。四、日常出勤、衛(wèi)生環(huán)境考核標(biāo)準(zhǔn)1、日常出勤考核情況需使用打卡機(jī)簽到簽到內(nèi)容要求如下①按照國家規(guī)定并考慮到交通、天氣、個人家庭偶然原因遲到、早退次數(shù)分別不能多于3次遲到、早退定義為規(guī)定時間半個小時此外一個小時內(nèi)遲到、早退分別超過3次者再遲到、早退按100元次從個人考核

4、績效工資中扣罰。上下班超過一個小時者按二倍扣罰200元。1、對于能在保證質(zhì)量的前提下在規(guī)定的時間內(nèi)提前完成規(guī)定項(xiàng)目設(shè)計的人員按原計算產(chǎn)值1.05的系數(shù)進(jìn)行獎勵即獎勵5%。2、在設(shè)計任務(wù)單約定的工期內(nèi)不能完成設(shè)計任務(wù)的設(shè)計人員按推遲的天數(shù)以2%、4%、6%依此類推的比例進(jìn)行處罰。3、設(shè)計質(zhì)量保證措施設(shè)計人員須對自身設(shè)計工程項(xiàng)目工作負(fù)責(zé)即按照國家相關(guān)規(guī)定在合理、安全、經(jīng)濟(jì)等要求下保質(zhì)保量完成設(shè)計任務(wù)并遵循設(shè)計工程終身制的要求、態(tài)度、責(zé)任貫

5、穿始終。責(zé)任評定如下①設(shè)計過程中對設(shè)計人員的自校設(shè)計人員之間校審進(jìn)行審核評分②施工圖圖審過程中對圖紙?zhí)岢龅臈l文情況進(jìn)行評分③施工過程中對圖紙變更及施工驗(yàn)收服務(wù)情況的考核評分。④針對變更及甲方回復(fù)須在24小時即第二天內(nèi)完成以上具體獎勵、處罰措施隨后詳細(xì)出臺。七、圖紙出現(xiàn)強(qiáng)條處理辦法設(shè)計人員所設(shè)計圖紙被審圖中心或者消防隊(duì)或者自來水公司審查出現(xiàn)強(qiáng)條，每出現(xiàn)一個強(qiáng)條設(shè)計人員扣200元，累加不封頂，總工扣1000元，累加不封頂。八、解聘設(shè)計人

6、員制度設(shè)計人員不請假無故曠工三次解聘，總工提的問題三次不修改且已出圖的解聘，圖紙被審圖中心打回來一次解聘強(qiáng)條累計20條解聘，遲到5次解聘，頂撞領(lǐng)導(dǎo)一次解聘。九、招聘設(shè)計人員制度新招聘人員實(shí)習(xí)期為半年無提成只發(fā)工資準(zhǔn)備離職的人員應(yīng)提前一個月提交早請，實(shí)習(xí)期間違反規(guī)定予以辭退。招聘人設(shè)計人員應(yīng)與所從事設(shè)計專業(yè)相一致。篇二建筑設(shè)計院崗位職責(zé)說明九江建筑設(shè)計院贛州分院職位職責(zé)說明1院長職責(zé)1.1全面管理a)主持公司的科研、設(shè)計、經(jīng)營、管理工作及