已閱讀1頁(yè),還剩50頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、當(dāng)前中國(guó)人力資源豐富,國(guó)內(nèi)勞動(dòng)環(huán)境發(fā)生了巨大變化,如何在企業(yè)中開展人力資源管理和開發(fā)活動(dòng),建立一套與21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理體制,就成為了企業(yè)管理者面臨的一個(gè)重大課題.該文首先對(duì)現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理進(jìn)行了分析比較,指出了二者的不同點(diǎn)及中國(guó)現(xiàn)行人事制度存在的問題;然后通過對(duì)光速集團(tuán)人力資源管理的深入探討,著重分析了光速集團(tuán)的企業(yè)文化、員工招聘與篩選、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)等幾方面的內(nèi)容,在深入探究光速集團(tuán)人力資源管
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資源管理實(shí)踐
- 醫(yī)院人力資源管理探討
- 人力資源管理實(shí)踐報(bào)告
- 人力資源管理變革實(shí)踐
- 某上市集團(tuán)人力資源管理手冊(cè)—lvc國(guó)際投資集團(tuán)(人力資源管理)
- 企業(yè)人力資源管理探討
- 酒店人力資源管理探討
- 人力資源案例探討麥當(dāng)勞的人力資源管理
- 關(guān)于人力資源管理中人力資源問題的探討
- 人力資源管理的規(guī)劃探討
- 高校人力資源管理的探討
- 關(guān)于人力資源管理的探討
- 美的集團(tuán)人力資源管理手冊(cè)
- TCL集團(tuán)人力資源管理及激勵(lì)機(jī)制探討.pdf
- 人力資源管理(新)(人力資源管理)
- YK集團(tuán)人力資源管理研究.pdf
- 美的集團(tuán)人力資源管理手冊(cè)
- 美的集團(tuán)人力資源管理手冊(cè)
- 浪潮集團(tuán)人力資源管理研究.pdf
- 人力資源管理與公共部門人力資源管理關(guān)系探討
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論