特殊工時管理規(guī)定

1、第1頁共5頁特殊工時管理規(guī)定第一章總則第二章不定時工作制第三章綜合計算工時工作制第四章審批管理第五章法律責任第六章附則為了規(guī)范特殊工時管理，維護勞動者權益，人力資源和社會保障部研究起草了《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》，現(xiàn)正面向社會公開征求意見。特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）第一章第一章總則第一條第一條【立法宗旨立法宗旨】為了規(guī)范特殊工時管理，維護勞動者權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《國務院關于職工工作時間的規(guī)

2、定》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條第二條【適用范圍適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，因生產(chǎn)特點或者工作性質(zhì)特殊、不能實行國家規(guī)定的標準工時制度的，按照本規(guī)定實行特殊工時制度。第三條第三條【特殊工時特殊工時】本規(guī)定所稱特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。第四條第四條【特殊工時制度的休息休假特殊工時制度的休息休假】企業(yè)安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應當事先與勞動者協(xié)商一致，并制定科學合理的勞動定額、工時考勤、休

3、息休假、薪酬支付等辦法，確保勞動者的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。第二章第二章不定時工作制不定時工作制第五條第五條【實行不定時工作制的崗位范圍實行不定時工作制的崗位范圍】企業(yè)可以按照本規(guī)定申請在下列崗位實行不定時工作制：（一）對企業(yè)經(jīng)營管理負有決策、指揮等領導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等；（二）勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；（三）需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要

4、安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫弧５诹鶙l第六條【不定時工作制的工資不定時工作制的工資】實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。第三章第三章綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制第3頁共5頁其他企業(yè)申請實行特殊工時制度的，應當按照所在省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障行政部門制定的具體實施辦法審批和備案。第十三條第十三條【報批材料報批材料】企業(yè)申請實行特殊工時制

5、度，應當提交以下材料：（一）申請書，包括企業(yè)性質(zhì)特點、經(jīng)營范圍及規(guī)模等基本情況，以及申請實行特殊工時制度的種類及原因；（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者營業(yè)執(zhí)照、登記證書及其復印件；（三）實行特殊工時制度的崗位、人數(shù)、申請期限、周期；（四）有毒有害崗位應當提交職業(yè)安全衛(wèi)生技術服務機構出具的檢測報告；（五）經(jīng)與勞動者協(xié)商一致制訂的實行特殊工時制度的實施方案；（六）職工代表大會（職工大會）或者工會對實施方案的意見；未成立工會的企業(yè)，應當經(jīng)申請崗位的

6、勞動者簽字認可。第十四條第十四條【審批程序審批程序】對企業(yè)實行特殊工時制度按照以下程序進行審批：（一）審批機關應當在收到企業(yè)提交的書面申請材料后10個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書面告知企業(yè)；申請材料不齊全的，應當當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知企業(yè)需要補正的材料。（二）審批機關認為必要的，可以指派兩名以上工作人員對企業(yè)進行現(xiàn)場核查；審批機關應當自受理之日起20個工作日內(nèi)作出批復決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準

7、，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知企業(yè)；（三）審批機關作出批復決定后，應當在10個工作日內(nèi)送達企業(yè)。第十五條第十五條【撤銷撤銷】有下列情形之一的，審批機關或者其上級行政機關，應當依法撤銷批復決定：（一）審批機關超越法定職權作出的批復決定；（二）審批機關違反法定程序作出的批復決定；（三）審批機關對不具備申請資格或者不符合法定條件的企業(yè)作出的批復決定；（四）經(jīng)批準實行特殊工時的企業(yè)違反本規(guī)定，受到行政處罰后，依然拒不改正的；

8、（五）企業(yè)以欺騙、賄賂等不正當手段取得批復決定的。企業(yè)因違反第（四）項、第（五）項規(guī)定被撤銷批復決定的，審批機關自作出撤銷決定之日起1年內(nèi)不再受理其實行特殊工時制度的申請。第十六條第十六條【救濟渠道救濟渠道】企業(yè)對審批機關作出的不予受理決定、不予批復決定或者撤銷批復決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第十七條第十七條【行政監(jiān)督行政監(jiān)督】企業(yè)實行特殊工時制度的批復決定有效期限最長不得超過三年，批復決定依法公開。審批機關應當建