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文檔簡介
1、該文通過對重慶的六家民營中小企業(yè)的人力資源管理實踐的調(diào)查,分析了企業(yè)的人力資源管理實踐與人才流失之間的關系,并通過對重慶中小企業(yè)在人力資源方面的機遇、威脅、優(yōu)勢和劣勢.在上述分析的基礎之上,該文提出了在知識經(jīng)濟時代重慶的民營中小企業(yè)要迎接WTO、中國西部開發(fā)的機遇和挑戰(zhàn),要實施有效的人才戰(zhàn)略,吸引和留住人才,首先必須做出力資源管理理念和人力資源管理戰(zhàn)略上的準備,也即是企業(yè)實施人才策略,留住人才的前提:樹立人力資本的管理理念;實施適應知識
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