最全招聘面試評(píng)估表(五種)

1、面試評(píng)估表（一）表（一）應(yīng)聘職位薪資要求可到崗時(shí)間應(yīng)聘者姓名出生年月性別籍貫聯(lián)系方式招聘渠道□網(wǎng)絡(luò)□員工推薦□中介或獵頭□人才市場(chǎng)□其他評(píng)估得分評(píng)估得分（可選字母或數(shù)字評(píng)估）1、數(shù)字評(píng)估：極優(yōu)95優(yōu)秀9590，良好9080，一般8070，較差7060，極差602、字母評(píng)估A（好5）B（較好4）C（一般3）D（較差2）E（差1）評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估項(xiàng)目項(xiàng)目明細(xì)初試復(fù)試1復(fù)試21道德人品—82是否守時(shí)—43健康程度—54禮貌禮節(jié)—5個(gè)人修養(yǎng)5儀容儀

2、表—56個(gè)人職業(yè)目標(biāo)是否明確—47對(duì)公司及應(yīng)聘職位是否了解—3求職意愿8求職態(tài)度是否積極、誠(chéng)懇—39執(zhí)行力—610責(zé)任感—611快速反應(yīng)能力—512團(tuán)隊(duì)意識(shí)—513計(jì)劃性條理性—4綜合素質(zhì)14表達(dá)、溝通能力—715外向、激情—516自信心—5性格特征17積極的心態(tài)—518專業(yè)背景—519相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)—5專業(yè)知識(shí)與技能20專業(yè)知識(shí)水平—5總評(píng)得分：其他優(yōu)勢(shì)或不足英語能力面試人：行政初試日期：意見：□推薦復(fù)試□存檔□不錄用面試人：經(jīng)理復(fù)試日

3、期：意見：□錄用□推薦復(fù)試□存檔□不錄用面試人：綜合評(píng)估意見副總復(fù)試日期：意見：□錄用□存檔□不錄用總經(jīng)理審批意見意見：□錄用□存檔□不錄用軟件工程師職位公司面試評(píng)價(jià)表（三）軟件工程師職位公司面試評(píng)價(jià)表（三）評(píng)價(jià)人姓名：評(píng)價(jià)人姓名：職務(wù)：職務(wù)：面試時(shí)間：面試時(shí)間：應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘人姓名:性別:電話:應(yīng)聘職位：應(yīng)聘職位：（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、管理）（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、管理）原單位薪資：原單位薪資：薪資期望：薪資期望：評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)方

4、向方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)要素1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）1、禮貌與儀容2、言語表達(dá)溝通能力3、加班態(tài)度（是否認(rèn)可或愿意加班、以前加班情況）4、穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度（以前的跳槽情況、對(duì)工廠類IT部門認(rèn)可度）5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念6、對(duì)公司資料及程序代碼管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)7、團(tuán)隊(duì)合作及配合情況個(gè)人個(gè)人基本基本素質(zhì)素質(zhì)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)8、自我認(rèn)識(shí)能力9、程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)10、擅長(zhǎng)的開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫(kù)11、是否做過企業(yè)管理軟件，什么行業(yè)？12、軟件開發(fā)學(xué)習(xí)