版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、新三板掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析新三板掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析為促進(jìn)公司建立健全激勵(lì)與約束機(jī)制,A股上市公司開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)已是較為常規(guī)和成熟的做法。同時(shí),《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》、《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》及股權(quán)激勵(lì)有關(guān)備忘錄13號(hào)等法律法規(guī)均為上市公司設(shè)計(jì)和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提供了相應(yīng)的法律指引。根據(jù)《全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《業(yè)務(wù)規(guī)則》”)第4.1.6條,“掛牌公
2、司可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì),具體辦法另行規(guī)定?!彪m然截至目前全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)暫未有具體的股權(quán)激勵(lì)管理辦法出臺(tái),但已有30家左右(不完全統(tǒng)計(jì))的掛牌企業(yè)擬實(shí)施或正在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。本文主要對(duì)新三板掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃情況予以梳理,并提出自己的部分思考。一、全國(guó)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定根據(jù)《業(yè)務(wù)規(guī)則》第2.6條,“申請(qǐng)掛牌公司在其股票掛牌前實(shí)施限制性股票或股票期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃且尚未行權(quán)完畢的,應(yīng)當(dāng)在公開(kāi)轉(zhuǎn)讓說(shuō)明書(shū)中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況。”根據(jù)全國(guó)股轉(zhuǎn)
3、系統(tǒng)《常見(jiàn)問(wèn)題解答》之“24、股權(quán)激勵(lì)是否可以開(kāi)展”,“掛牌公司可以通過(guò)定向發(fā)行向公司員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。掛牌公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和核心員工可以參與認(rèn)購(gòu)本公司定向發(fā)行的股票,也可以轉(zhuǎn)讓所持有的本公司股票。掛牌公司企業(yè)直接發(fā)行股份,在經(jīng)過(guò)董事會(huì)決議通過(guò)、股東大會(huì)決議通過(guò)、股轉(zhuǎn)公司備案、登記結(jié)算公司登記等程序后即算完成。正在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)掛牌企業(yè)中,盛世大聯(lián)(831566)、博廣熱能(831507)、云南文化(831239)等均采取定
4、向發(fā)行方式。嚴(yán)格意義上說(shuō),采取定向發(fā)行方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)僅是一個(gè)常規(guī)的定向發(fā)行過(guò)程,方案設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單、完成時(shí)間較短,但在發(fā)行價(jià)格方面可能具有一定的折扣。如盛世大聯(lián)2015年4月公告的《股權(quán)激勵(lì)股票發(fā)行方案》中發(fā)行價(jià)格為2元股,而其在2015年3月完成的定向發(fā)行中發(fā)行價(jià)格為10元股。(二)參照A股上市公司股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法規(guī)制定具體方案參照A股上市公司股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法規(guī)制定具體方案,意即通過(guò)限制性股票、股票期權(quán)等方式實(shí)施,并設(shè)置了相對(duì)完整的實(shí)施條款,
5、以期達(dá)到長(zhǎng)期激勵(lì)的目的。下面結(jié)合A股上市公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中的常見(jiàn)要素,簡(jiǎn)單匯總掛牌企業(yè)實(shí)施情況:實(shí)施要素A股上市公司掛牌企業(yè)備注實(shí)施方式限制性股票、股票期權(quán)、股票增值權(quán)以股票期權(quán)為主,限制性股票和股票增值權(quán)較少如:夏陽(yáng)檢測(cè)(831228)、百華悅邦(831008)同時(shí)采取限制性股票和股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和其他員工,上市公司監(jiān)事不得成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象董事、高級(jí)管理人員、監(jiān)事、核心技術(shù)人員和其他員工掛牌企業(yè)監(jiān)事
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 新三板掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析
- 新三板股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃案例分析
- 新三板掛牌前實(shí)施股權(quán)激勵(lì)案例賞析
- 新三板股權(quán)激勵(lì)案例分析
- 新三板股權(quán)激勵(lì)案例分析-2017.04.26
- 新三板股權(quán)激勵(lì)案例整理
- 新三板掛牌案例參考
- 新三板掛牌企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究——基于之江生物新三板掛牌的案例分析
- 新三板掛牌企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制研究——基于之江生物新三板掛牌的案例分析.pdf
- D公司新三板掛牌案例分析.pdf
- a公司掛牌新三板案例研究
- 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果與影響因素研究——基于新三板市場(chǎng)掛牌企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù).pdf
- 新三板掛牌公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓問(wèn)題的案例分析及解決思路
- “新三板”掛牌實(shí)務(wù)問(wèn)題研究——基于斯樂(lè)普公司新三板掛牌的案例分析
- “新三板”掛牌實(shí)務(wù)問(wèn)題研究——基于斯樂(lè)普公司新三板掛牌的案例分析.pdf
- 8514430.新三板掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究——以百華悅邦為例
- 新三板掛牌同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)案例參考
- A公司掛牌新三板案例研究.pdf
- 新三板企業(yè)掛牌績(jī)效實(shí)證分析.pdf
- 我國(guó)新三板掛牌企業(yè)融資渠道分析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論