基于激勵機制的若干經(jīng)營者業(yè)績評價指標的研究.pdf

1、如今，中國經(jīng)濟高速發(fā)展，取得了顯著的成果.但是隨著改革的進一步深化，國有企業(yè)中的種種問題、弊端逐漸顯現(xiàn)，嚴重影響了國家經(jīng)濟的發(fā)展.這其中一切問題的解決以及經(jīng)濟的進一步發(fā)展均有賴于企業(yè)經(jīng)營者的努力.雖然經(jīng)營者對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，但是中國現(xiàn)實的社會經(jīng)濟發(fā)展卻存在著嚴重的經(jīng)營者稀缺問題，這已經(jīng)對中國企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生了重大影響.作為解決經(jīng)營者問題的主要方式，經(jīng)營者業(yè)績評價問題與激勵機制問題一直是企業(yè)界、會計界和管理界的熱門問題.但是

2、長期以來，兩者被作為兩個平行發(fā)展的領域，財務學者研究業(yè)績評價問題，管理學者研究激勵機制問題，其實兩者存在著密切的關系.雖然會計界和管理界都承認這一事實，但是如何將兩者有機結合，在理論上卻一直是一片空白，作者欲對此問題進行研究.文中作者從已經(jīng)建立、健全或基本建立、健全了現(xiàn)代企業(yè)制度的國有獨資企業(yè)、國家控股企業(yè)（工商業(yè)競爭性企業(yè)）的角度，通過理論研究和引用國內(nèi)外相關實證文獻分析相結合的方法，對國有企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價和激勵機制相結合研究的各個