高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的理論研究.pdf

1、該文研究來源于人事部《我國人才結(jié)構(gòu)調(diào)整研究》重點課題,主要采取了系統(tǒng)分析法、實證法、對比法和統(tǒng)計法等技術(shù),討論了中觀系統(tǒng)的人才資源問題.該文以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才的結(jié)構(gòu)理論與調(diào)整實踐為研究脈絡(luò):提出問題與文獻綜述(第一章),建立人才結(jié)構(gòu)理論、給出高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的目標、條件和原則(第二章),在層次劃分的基礎(chǔ)上分析并評價中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀(第三、四章),提出人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略、討論政府與市場在人才結(jié)構(gòu)調(diào)整中的作用機制(第五

2、、六章),以人才結(jié)構(gòu)理論剖析信息產(chǎn)業(yè),驗證該理論的科學性及可操作性(第七章).該文的主要內(nèi)容和結(jié)論可以概括為六個方面:(1)從國內(nèi)外的形勢分析了中國人才結(jié)構(gòu)效益低下的原因,得出經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整必然帶來人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整的結(jié)論;(2)從人口結(jié)構(gòu)理論推導(dǎo)出人才結(jié)構(gòu)理論,該理論體系包括高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的概念體系、分析體系、評價體系、劃分理論和調(diào)整理論;在創(chuàng)建了人才結(jié)構(gòu)理論的框架基礎(chǔ)上,闡述了該文的研究對高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理論和實踐意義

3、;(3)在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的層次劃分基礎(chǔ)上,根據(jù)宏觀結(jié)構(gòu),分析并評價了研發(fā)結(jié)構(gòu)、數(shù)量結(jié)構(gòu)和地域結(jié)構(gòu),論證了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才從宏觀上所特別具有的研發(fā)特征和集聚特征;(4)根據(jù)微觀結(jié)構(gòu),分析并評價了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu),論證了合理的人才結(jié)構(gòu)微觀上的相對性,得出人才結(jié)構(gòu)的高度化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高度化保持動態(tài)同構(gòu)的結(jié)論;(5)從自我的主動環(huán)境適應(yīng)性角度,討論了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)的自然調(diào)整;(6)從管理學的一般原理和新制