官員承諾應(yīng)建立長(zhǎng)效機(jī)制

1、官員承諾應(yīng)建立長(zhǎng)效機(jī)制官員承諾應(yīng)建立長(zhǎng)效機(jī)制近年來(lái)各級(jí)官員公開(kāi)道德承諾已經(jīng)成為不少地方政府的“必修課”。綜觀公開(kāi)道德承諾的內(nèi)容大都事關(guān)清正、廉潔、自律等內(nèi)容。一浪高過(guò)一浪的官員公開(kāi)道德承諾活動(dòng)究竟能發(fā)揮多大的作用官員道德就是為人民服務(wù)的準(zhǔn)則，是官員自律、群眾監(jiān)督的一桿秤?？墒?，官員道德是一個(gè)較為抽象、宏觀的概念是人的一種內(nèi)在本質(zhì)不像干部的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和工作實(shí)績(jī)那樣能夠通過(guò)直觀的形式去直接了解和把握。在進(jìn)行考核和觀察時(shí)工作人員往往不得

2、要領(lǐng)下手難。正是由于當(dāng)前在實(shí)際操作中對(duì)官員道德考核時(shí)存在一定的困難因此無(wú)論是官員本人還是官員家屬通過(guò)公開(kāi)道德承諾的形式來(lái)提升廉潔自律水平都是具有積極意義的。實(shí)踐證明官員在道德作風(fēng)方面的公開(kāi)承諾也并非都是空話。領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)做道德承諾，是領(lǐng)導(dǎo)干部向公眾表明自己的一種決心，是一種積極向好的姿態(tài)。但是，領(lǐng)導(dǎo)干部道德水準(zhǔn)的提升主要還得依靠法治和監(jiān)督。如何依靠法制和監(jiān)督呢？我們要建立官員承諾制度化。有效保障官員承諾效果還需承諾制度化，防止承諾“曇花

3、一現(xiàn)”，首先保證官員做出的承諾是為了真正解決實(shí)際問(wèn)題而做出的承諾。促使官員承諾科學(xué)化。從承諾的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，從承諾的具體可操作性和效果可驗(yàn)證上下功夫，避免假承諾、空承諾，避免說(shuō)一套做一套，避免只承諾不踐諾。如果只是有“承諾”，有表態(tài)，但卻無(wú)法查證，無(wú)從監(jiān)督，無(wú)可質(zhì)疑，則這樣的“承諾”即使是再堂皇、再莊嚴(yán)，顯然是要打折扣的。堅(jiān)持官員承諾長(zhǎng)效化。建立承諾的長(zhǎng)效機(jī)制，確保官員道德承諾不是一時(shí)興起，不是追風(fēng)攀比，不是承諾一時(shí)。官員道德曬承諾還應(yīng)該