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1、如何選拔人才如何選拔人才考試得分100課程考試已完成,現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃!本次考試你獲得課程考試已完成,現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃!本次考試你獲得1.0學(xué)分!學(xué)分!單選題單選題正確正確1.下列選項(xiàng)中,不屬于個(gè)性測(cè)驗(yàn)中用到的工具的是:下列選項(xiàng)中,不屬于個(gè)性測(cè)驗(yàn)中用到的工具的是:1.A16PF2.BDISC3.CKSAO4.DMMPI正確正確2.DISC測(cè)驗(yàn)和測(cè)驗(yàn)和16PF測(cè)驗(yàn)的共同點(diǎn)是:測(cè)驗(yàn)的共同點(diǎn)是:1.A基于統(tǒng)一中特定的技術(shù)構(gòu)
2、建——自陳量表2.B都把人的性格從16個(gè)角度作評(píng)價(jià)3.C都把人的性格分為四維、八級(jí)4.D都致力于迫選人格測(cè)驗(yàn)正確正確3.在面試之前,考官不必做任何設(shè)計(jì)的面試形式是:在面試之前,考官不必做任何設(shè)計(jì)的面試形式是:1.A知識(shí)考試2.B心理測(cè)驗(yàn)3.C半結(jié)構(gòu)化面試1.A確定打分制2.B有效區(qū)分不同水平段的人3.C盡量多設(shè)置區(qū)間4.D盡量少設(shè)置區(qū)間正確正確8.招聘者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)對(duì)作假行為的有效處理途徑是:招聘者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),應(yīng)對(duì)作假行為的有效處
3、理途徑是:1.A直接當(dāng)面質(zhì)疑2.B讓應(yīng)聘者填寫打亂順序的表格3.C讓應(yīng)聘者填寫常規(guī)表格4.D讓應(yīng)聘者詳述簡(jiǎn)歷的內(nèi)容正確正確9.下列選項(xiàng)中,不屬于企業(yè)選拔人才的成本的是:下列選項(xiàng)中,不屬于企業(yè)選拔人才的成本的是:1.A題目開發(fā)成本2.B失策成本3.C間接損失成本4.D評(píng)價(jià)成本正確正確10.與一般能力測(cè)試相比,實(shí)踐智力測(cè)驗(yàn)最大的特點(diǎn)是:與一般能力測(cè)試相比,實(shí)踐智力測(cè)驗(yàn)最大的特點(diǎn)是:1.A對(duì)績效有直接預(yù)測(cè)作用2.B判斷正常人的生存能力3.C為
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