南京人南京人事

1、專業(yè)銷售愛問共享資料積分帳號愛問共享資料積分帳號價格公道合理聯(lián)系QQ#174788632另外銷售百度文庫財富值帳號百度文庫財富值帳號實力見證一切聯(lián)系旺旺whx0910成都電話15902844380旺旺whx0910QQ174788632淘寶店鋪whx0910.面向西南批發(fā)熒光棒熒光棒發(fā)光玩具手拍充氣棒助威道具婚慶用品口哨晚會道具演唱會道具KTV酒吧用品荷花池批發(fā)最低價電話15902844380聯(lián)系旺旺whx0910QQ174788632

2、荷花池批發(fā)熒光棒淘寶店鋪whx0910.熒光棒批發(fā)價全省最低南京人事第96期南京市人事局主辦二Ｏ一Ｏ年一月本期目錄領導講話▲沈健同志在全市事業(yè)單位崗位設置會議上的講話▲劉安寧同志在全市事業(yè)單位崗位設置會議上的講話國家與省文件選登▲中華人民共和國人力資源和社會保障部令第4號▲關于進一步加強公共就業(yè)服務體系建設的指導意見▲國家人力資源和社會保障部關于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》的通知▲江蘇省事業(yè)單位登記管理辦法本市最新文

3、件選登▲南京市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見▲南京市關于做好取得內(nèi)地（祖國大陸）全日制普通高校學歷的臺港澳畢業(yè)生在寧就業(yè)有關工作的實施意見▲南京市關于加強全市機關事業(yè)單位工勤技能人員職業(yè)培訓工作的意見交流與探討▲搭建聚才平臺壘就人才高地位崗位設置必須及時到位，為事業(yè)單位收入分配制度改革奠定基礎。二、精心組織，落實責任，確保全市事業(yè)單位崗位設置管理工作順利實施事業(yè)單位崗位設置管理工作，事關全市事業(yè)單位功能和社會作用的發(fā)揮，事關事業(yè)單位收入分

4、配制度改革的順利實施，事關全市十多萬事業(yè)單位工作人員的切身利益。各級、各部門、各單位要堅決按照市委、市政府的部署要求，統(tǒng)籌安排好各項工作，加強對事業(yè)單位崗位設置管理工作的組織領導，確保平穩(wěn)，不出問題。第一，加強組織領導，形成工作合力。各地區(qū)各部門各單位必須提高認識，高度重視，加強領導，扎扎實實做好崗位設置管理實施工作。一是建立工作責任制。為加強對這項工作的領導，各區(qū)縣、各部門、各單位部門可成立工作班子，加強指導和協(xié)調(diào)，確保崗位設置管理工

5、作順利實施。各級組織、人事部門是事業(yè)單位崗位設置管理的綜合管理部門，要以高度的政治責任感，切實履行主管部門的職責，共同做好崗位設置管理的組織實施工作。各級人事等部門要加強與有關部門的協(xié)調(diào)配合，組織得力人員，把崗位設置管理工作作為當前的重要工作來抓。各事業(yè)單位的主管部門要充分發(fā)揮職能作用，切實負起責任，嚴格按照核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額，加強對所屬事業(yè)單位崗位設置的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理，并按照管理權限做好所屬事業(yè)單位人

6、員的崗位聘用和合同簽訂工作。各事業(yè)單位要按照崗位設置管理的政策規(guī)定，自主設置本單位各類崗位，明確崗位等級，根據(jù)崗位職責、任職條件和管理權限聘用人員、簽訂合同、兌現(xiàn)工資。力爭今年7月底前完成崗位設置管理工作。各級組織、人事部門要會同有關主管部門對事業(yè)單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同情況進行驗收認定，并在此基礎上，按有關政策確定工資待遇。二是要及時協(xié)調(diào)解決實施工作中出現(xiàn)的問題。事業(yè)單位崗位設置管理工作涉及人員廣、情況復雜，各級、

7、各部門、各單位要層層把關，切實負起責任。對工作中遇到的矛盾和問題，要按照分級分部門負責的要求，按有關政策規(guī)定消化解決，不得將矛盾上交。在貫徹實施過程中，要健全信息反饋渠道，及時掌握動態(tài)，即使分析研究，及早提出處理意見。對帶有傾向性的問題，要能夠迅速做出反應，即使研究解決。（二）嚴明工作紀律，嚴格掌握政策，嚴肅實施程序。崗位設置管理政策性強、環(huán)節(jié)多、程序復雜，要做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，嚴肅紀律不松懈。要通過學習

8、培訓幫助有關人員掌握政策規(guī)定、領會文件精神、熟悉工作程序和工作方法。各級人事等部門必須加強政策規(guī)定的學習培訓，全面準確地掌握政策、熟悉程序。對在實施工作中出現(xiàn)的問題，要加強請示匯報，及時溝通，不得隨意開“口子”、出“新招”，不得違反規(guī)定突破職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。對違反規(guī)定濫用職權、打擊報復、以權謀私的，要追究責任。對不按規(guī)定進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費，情節(jié)嚴重的

9、，要通報批評，必要時給當事人以紀律處分。通過嚴格執(zhí)行紀律，確保崗位設置管理工作的順利實施。（三）扎實做好工作，積極穩(wěn)妥推進。各級、各部門、各單位要根據(jù)市里的統(tǒng)一要求，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，堅持以人為本的原則，制定具體的實施方案。要深入細致地做好思想政治工作，切實解決實施過程中的思想認識問題和實際問題，確保思想不散、秩序不亂、工作不斷。要堅持走群眾路線，崗位設置和崗位聘用的政策要公開透明，重大事項要領導班子集體研究決定。要充分發(fā)揮廣大職

10、工支持改革、參與改革的積極性和主動性，廣泛聽取職工和專家的意見，使崗位設置更趨科學化，更具可操作性。要做好輿論宣傳工作，營造良好的改革氛圍。需要特別強調(diào)的是，要正確把握改革力度和社會承受程度的關系，穩(wěn)定既是改革的大局，也是改革的底線。事業(yè)單位人事制度改革不以減人為目的，這次實施崗位設置管理也不以減人為目的。在聘用過程中，可能會出現(xiàn)一些落聘人員，各區(qū)縣、各部門、各單位要帶著感情帶著責任，按照有關政策規(guī)定，通過轉(zhuǎn)崗培訓、調(diào)劑安置等多種方式妥