保險(xiǎn)理賠54639

1、汽車保險(xiǎn)理賠的發(fā)展汽車保險(xiǎn)理賠的發(fā)展Autoinsuranceclaimsdevelopment專業(yè)：汽車銷售與售后技術(shù)服務(wù)學(xué)生：王一品指導(dǎo)教師：李志宏教授長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等?？茖W(xué)校二零一一年一月中文摘要中文摘要21世紀(jì)管理學(xué)的核心無疑是人力資源管理，而績(jī)效管理則是人力資源管理的核心內(nèi)容。但我國(guó)當(dāng)前大部分企業(yè)，特別是國(guó)有企業(yè)，還沒有充分認(rèn)識(shí)到績(jī)效管理的重要作用，也還沒有建立起完整的、科學(xué)的績(jī)效管理系統(tǒng)。本文針對(duì)績(jī)效管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析與研

2、究，指出其績(jī)效管理中存在的問題，進(jìn)而提出改進(jìn)措施。就而言，雖然公司有相應(yīng)的的人力資源戰(zhàn)略，也圍繞組織目標(biāo)建立了一套考核，但績(jī)效管理體系的建設(shè)同我國(guó)大部分企業(yè)一樣，仍處于初級(jí)階段。通過深入分析，本文認(rèn)為當(dāng)前績(jī)效管理體系中的問題主要集中在幾個(gè)方面：沒有充分認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別，認(rèn)為績(jī)效管理只是公司人力資源部門的事情；績(jī)效管理過于簡(jiǎn)單。為此，結(jié)合現(xiàn)代績(jī)效管理相關(guān)理論以及的實(shí)際情況，對(duì)公司的績(jī)效管理體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)，針對(duì)分析的問題提

3、出了對(duì)策建議，包括：企業(yè)必須樹立科學(xué)的績(jī)效意識(shí)，因?yàn)榻M織、管理者、員工都需要科學(xué)的績(jī)效管理；企業(yè)必須運(yùn)用科學(xué)的績(jī)效考核方法，因?yàn)榭?jī)效考核是一項(xiàng)集理論性與實(shí)踐性相結(jié)合的復(fù)雜工作；在上述基礎(chǔ)上，企業(yè)還必須針對(duì)組織的情況，建立符合實(shí)際的科學(xué)的績(jī)效管理體系。最后，針對(duì)如何保障績(jī)效管理過程的順利實(shí)施，本文分析、論述了實(shí)施過程中的推動(dòng)和阻礙因素，以及我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的局限性和經(jīng)營(yíng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系實(shí)施問題誘因，從而能夠確保在實(shí)施過程中有效避免這些