濟(jì)南明湖熱電廠培訓(xùn)體系設(shè)計(jì).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、濟(jì)南明湖熱電廠是濟(jì)南熱電行業(yè)的老企業(yè),員工知識結(jié)構(gòu)不盡合理,企業(yè)對培訓(xùn)工作的管理比較粗放,并且培訓(xùn)的內(nèi)容不夠豐富、形式比較單一,理論性和對員工實(shí)際工作的指導(dǎo)意義都不太強(qiáng).舊有的培訓(xùn)管理方法、內(nèi)容,難以調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性,更無法適應(yīng)變化的市場和企業(yè)滾動(dòng)跳躍發(fā)展戰(zhàn)略的要求.針對這種情況,作者依據(jù)調(diào)查問卷、組織分析等科學(xué)的培訓(xùn)需求分析方法得出的結(jié)論,結(jié)合熱電企業(yè)特點(diǎn)和濟(jì)南明湖熱電廠的實(shí)際情況,設(shè)計(jì)出適合該廠現(xiàn)實(shí)和未來發(fā)展需要的培訓(xùn)體系.濟(jì)南

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