如何正確理解和增強員工忠誠度

1、第一章第一章完善員工忠誠度管理機制完善員工忠誠度管理機制技能點1如何正確理解員工忠誠度主題詞提升員工忠誠度忠誠度管理機制理解員工忠誠適用情景當需要加深對員工忠誠度的認識時，查看此技能。7技能描述員工的忠誠問題，是當今一個理論與實踐都很關注的論題。進行忠誠度管理，首先就是對這個概念形成正確的認知。作為經(jīng)濟倫理范疇的概念之一，您可以根據(jù)以下幾個層次來理解員工忠誠：比較中外傳統(tǒng)文化對“忠”的闡述中國傳統(tǒng)的忠誠觀蘊含著許多優(yōu)秀的思想原則。首先它

2、弘揚高尚的情操，推崇為社會正義而獻身；其次，它強調忠誠的合理性，主張忠誠雙方道義上的平等；同時，在世俗的忠誠觀中，也賦予了忠誠者理性和自主選擇的權利。而西方哲學中有關“忠誠”的理智準則，當推1908年出版的《忠的哲學》，作者是哈佛大學哲學教授喬西亞羅伊斯（JosiahRoyce）。他指出忠誠自有一個等級體系，也分檔次類別。處于底層的是對個體的忠誠，而后是對團體，位于頂端的是對于一系列價值和原則的全身心奉獻。他還認為忠誠本身不能以好壞來評

3、論，可以而且應該加以判斷的是人們所忠于的原則，正是依據(jù)對這些原則的忠誠程度人們才能斷定是否以及何時應該中止對一個人或者團體的效忠。了解企業(yè)員工忠誠的一般意義e中外傳統(tǒng)文化對“忠”的闡述e企業(yè)員工忠誠的一般意義e現(xiàn)代企業(yè)員工忠誠的內涵e員工忠誠的價值4實踐練習請您思考并完成下列選擇題：1.在以下的古訓中哪些賦予了忠誠者理性和自主選擇的權利？（）A“君使臣以禮，臣事君以忠”B“君之視臣為手足，則臣視君為心腹”C“當今之世，非但君擇臣，臣亦擇

4、君”D“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”2.日本松下電器公司是日本企業(yè)界公認的終身雇傭制“鼻祖”，該公司創(chuàng)始人松下幸之助要求企業(yè)“不隨意因各種原因裁減人員，甚至公司面臨經(jīng)營困境時也堅決反對通過裁員安度危機?！眴T工從進入企業(yè)直到退休，只要本人不想離開就終身受雇傭。試分析下列哪些屬于終身雇傭制的存在基礎？（）A.以人倫關系組合成的大家庭式的經(jīng)營B.人際間要求團結友愛、互相合作，發(fā)揚和諧精神C.日本銀行可為公司的發(fā)展提供優(yōu)惠的低息貸款D.松下幸之