現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理基礎與系統(tǒng)研究.pdf

1、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展的第一資源.該論文的研究,爭取能夠從根本上探索現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的源泉所在.作者努力以馬克思主義經(jīng)濟理論作為研究指南,運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點和方法,同時借鑒西方經(jīng)濟學與管理學中有價值的觀點和分析方法,研究現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理問題.該論文的探索性研究主要有以下四個方面:第一,研究視角.該選題的研究視角主要是從人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的有利工具的角度,來分析企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中為

2、什么要實施和如何實施人力資源管理.第二,研究目的.研究該選題的最終目的,是使現(xiàn)代企業(yè)選好和用好人力資源這一主體性生產(chǎn)要素,確保企業(yè)擁有適當?shù)娜肆Y源來完成企業(yè)使命,增強企業(yè)的核心競爭力.第三,研究內(nèi)容.強調(diào)現(xiàn)代人力資源管理基礎與系統(tǒng)的辯證統(tǒng)一,強調(diào)選人系統(tǒng)與用人系統(tǒng)的有機統(tǒng)一,強調(diào)企業(yè)應該實施網(wǎng)絡化人力資源管理系統(tǒng).第四,研究重心.在剖析人力資源管理系統(tǒng)時以工作為研究重主.在選人系統(tǒng)中,主要研究的是人力資源是否具有與工作相關的知識、技能