人事制度與員工守則

1、榆林東方集團(tuán)人事制度及員工守則,沒有規(guī)矩，不成方圓 ——榆林東方集團(tuán)規(guī)章制度宣講 劉海妮,課程大綱,考勤制度假期制度及員工福利用餐制度工作物品管理員工培訓(xùn),考勤制度,工作時(shí)間：六天 08:00---12:00 13:00---17:30 冬季

2、：08:20---12:00 13:00---17:30,考勤周期,每月1日至月末為一個(gè)考勤周期,考勤制度,正常打卡所有員工每日上、下班均需在指定地點(diǎn)打卡，每日打卡2次無法正常打卡或漏打卡需在次日下班前填寫《打卡異常備案表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部,,打卡,遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間后打卡早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗者（因公除外）處罰：遲到早退一次罰款20元，三

3、次（含）以上者除按規(guī)定罰款外扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金遲到早退也需如實(shí)打卡,,遲到 與 早退,以下情況視為曠工：工作時(shí)間擅離職守：未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者無故缺勤，且未補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲得批準(zhǔn)假期期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的未打卡又未按規(guī)定填寫《打卡異常申請(qǐng)單》或《假期申請(qǐng)表》因公出差/外出，未按時(shí)返回公司，而又未申請(qǐng)延期者,,曠工,處罰：曠工按“曠一罰三”的標(biāo)準(zhǔn)扣工資。連續(xù)曠

4、工3日（含）以上者視為自動(dòng)離職，公司可給予解雇并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,曠工,集團(tuán)公司各部門、各子公司安排員工加班時(shí)應(yīng)報(bào)主管總監(jiān)審批、集團(tuán)公司人力資源部備案超出正常工作時(shí)間以外，經(jīng)批準(zhǔn)在周日或法定節(jié)假日工作的視為加班員工公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的公司或部門統(tǒng)一安排的培訓(xùn)或者活動(dòng)的，不屬于加班,加班,填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案緊急請(qǐng)假的，需在當(dāng)日上班前，已電話向上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)同意后，回來后補(bǔ)辦

5、請(qǐng)假手續(xù)有年假的，請(qǐng)病假事假時(shí)，可優(yōu)先用未休的年假抵消，需在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上注明,請(qǐng)假,員工在審批后的時(shí)間內(nèi)休假，提前上班的到人力資源部辦理銷假手續(xù)，逾期未辦理者，按休假處理,銷假,假期制度及員工福利,假期制度,有薪休假年休假節(jié)假日婚假喪假工傷假,無薪休假事假病假,年休假,一年≤工作年限?三年，享受7天三年≤工作年限?五年，享受10天五年≤工作年限?十年者，享受14天十年≤工作年限，14天的基礎(chǔ)上每增一年加一天，

6、30天為限。,婚假： ①符合《婚姻法》規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受三天婚假（不包括法定假日，提供結(jié)婚證等相關(guān)證明） ②子女結(jié)婚可享受2天假 ③兄弟姊妹結(jié)婚可享受1天假喪假： 員工因配偶、父母、子女去世，享受喪假三天工傷假： ①由集團(tuán)公司、各子公司指定治療醫(yī)院開具證明，主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)享受帶薪工資，時(shí)間視治療情況而定。②

7、凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反“安全操作規(guī)程”和《安全責(zé)任書》條例，自我造成傷病，按病假處理，不享受帶薪工資。,事假： 請(qǐng)事假應(yīng)嚴(yán)格按照請(qǐng)假、銷假和工作交接的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行病假：一般情況需持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)公司經(jīng)理或人力資源部審核后，可申請(qǐng)病假急診病例來不及請(qǐng)假時(shí)，可先治療后補(bǔ)假或電話請(qǐng)假，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至所在公司，否則以事假對(duì)待,員工福利,免費(fèi)宿舍過年過節(jié)禮品交通補(bǔ)助餐飲補(bǔ)助根據(jù)

8、公司實(shí)際情況，不定期開展休閑娛樂活動(dòng),用餐制度,員工應(yīng)做到文明就餐，進(jìn)入食堂就餐須自覺排隊(duì)等候購餐，不得插隊(duì)，不得在排隊(duì)過程中打鬧擁擠和大聲喧嘩員工不得在食堂猜拳行令，過量飲酒，更不得酒后滋事鬧事，違者每項(xiàng)次罰款二十至五十元就餐時(shí)注意節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)注意保持餐廳衛(wèi)生，維持良好的就餐秩序,工作物品管理,各類證件、物品必須妥善保管，調(diào)離公司時(shí)必須全部交回，不得以任何理由拒絕工牌如有遺失、損壞，應(yīng)立即向行政部門申報(bào)，并辦理領(lǐng)取新工牌手續(xù)

9、，需交付工本費(fèi)10元/個(gè),員工培訓(xùn),公司內(nèi)部培訓(xùn)： 是員工的福利，公司負(fù)責(zé)員工提供與工作有關(guān)的各種培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間由公司決定，接受培訓(xùn)是員工的義務(wù)外派培訓(xùn)： 1.人員選拔程序：根據(jù)業(yè)務(wù)需要→個(gè)人申請(qǐng)→部門推薦→人力資源部考察→主管總監(jiān)簽署意見→集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 2.外派培訓(xùn)獲得批準(zhǔn)后，須由人力資源部組織申請(qǐng)人與集團(tuán)公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并嚴(yán)格遵守。

10、 3.培訓(xùn)期間工資待遇：按正常工資計(jì)算。,4.培訓(xùn)期間補(bǔ)貼：按《差旅管理制度》執(zhí)行。 5.費(fèi)用報(bào)銷：培訓(xùn)期間交通費(fèi)用、資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)憑相關(guān)票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，預(yù)支款及報(bào)銷按財(cái)務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。 6.外派培訓(xùn)期間除須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度外，還須遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)章制度，每周向集團(tuán)公司人力資源部總監(jiān)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，由人力資源部進(jìn)行跟蹤管理。 7．外派培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員應(yīng)將所獲各種資質(zhì)、技能證書、榮譽(yù)證書上交集團(tuán)公