企業(yè)人力資源會計研究.pdf

1、伴隨著科學技術(shù)的迅猛發(fā)展和經(jīng)濟全球一體化的趨勢,企業(yè)之間的競爭不斷加劇,表現(xiàn)于諸如技術(shù)、資金、質(zhì)量、服務(wù)、人才等各個方面,而其實質(zhì)乃是人力資源的競爭.人力資源成為知識經(jīng)濟時代最重要的經(jīng)濟資源之一,因此只有將人力資源納入會計核算,才能更加準確的反映企業(yè)所擁有的經(jīng)濟資源.從人力資源開發(fā)與管理的意義出發(fā),人力資源會計無疑是必要而且重要的.從國內(nèi)人力資源會計的實踐來看,除了少數(shù)企業(yè)能夠根據(jù)人力資源會計的思路進行會計核算以外,絕大多數(shù)企業(yè)尚停留在

2、傳統(tǒng)財務(wù)會計的模式上,人力資源會計信息的反映是零散和片面的.造成這種局面的主要原因是什么?筆者認為主要受到以下因素的影響:傳統(tǒng)的資產(chǎn)和權(quán)益觀念的影響,企業(yè)原有股東的抵制,法律因素的影響,人力資源所有者權(quán)益在實際操作中存在困難,人力資源投資效益評價的困難,企業(yè)缺乏應(yīng)用人力資源會計的動力.鑒于我國人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀,筆者認為有必要從兩方面入手:一方面,以適當?shù)姆椒◤浹a當前人力資源會計存在的問題及不足,使之能夠與財務(wù)會計相對接;另一方面,

3、對傳統(tǒng)財務(wù)會計做必要的改良,使之能夠容納人力資源會計,而不致引起自身不適.在彌補人力資源會計的不足方面主要是計量與報告人力資源的真實經(jīng)濟價值,同時計量人力資源的整體價值、群體價值和個體價值,使用企業(yè)整體評估方法計量人力資源的整體價值,并確定人力資源的所有權(quán)歸屬,進而確定人力資源所有者的稅后利潤分配率和留存收益享有比例.在改良傳統(tǒng)財務(wù)會計方面主要是擴展資產(chǎn)和權(quán)益概念,設(shè)置相應(yīng)的會計科目,并在會計報表中列示、附注中予以披露.本文就人力資源會