基于可行性基礎的人力資源會計研究.pdf

1、隨著知識經濟時代的到來,人力資源已經成為企業(yè)乃至整個社會最寶貴的資源.當今世界,小到企業(yè),大到國家,無不對"人才"給予高度的關注.在現(xiàn)實生活中,企業(yè)不惜重金培養(yǎng)、引進人才的事例已經非常普遍,對人力資源的投入,在整個企業(yè)中的比重越來越大,地位越來越高.僅僅以物質資源和財務資本為核算對象的傳統(tǒng)會計,已經逐漸不能適應組織內外各信息使用者的需要.人力資源會計就是在這樣的時代背景中應運而生的.該文從知識經濟時代對傳統(tǒng)會計各種概念的挑戰(zhàn),論述了人力

2、資源會計產生的必然性、人力資源會計產生和發(fā)展的過程,并探討了人力資源會計研究中出現(xiàn)的問題,指出人力資源會計研究應切實建立在可行性基礎之上;研究了人力資源會計的理論基礎、人力資源會計的概念和目標、人力資源會計的研究內容和人力資源會計的基本假設等人力資源會計的基本理論問題;在對人力資源會計模式的探討中,重點探討了人力資源成本會計計量模型、賬務處理和會計報告以及人力資源價值計量的各種方法和難題,并利用實例對其進行分析;最后,研究如何將人力資源