內(nèi)訓制度與規(guī)范

1、,廈門智宇信息技術有限公,制度與規(guī)范,公司內(nèi)訓之一——,,,,,,,目 錄,,第一部分,組織架構,,第二部分,考勤管理制度,,第三部分,獎懲管理制度,,第四部分,人力資源管理辦法,第五部分,常用表單及日常內(nèi)務流程,01,組 織 架 構,,,,,,,,,,,,組織架構圖,第一部分 組織架構,,,02,考 勤 管 理 制 度,,,,,,,,,,,工作時間,周一至周五上午 08:30-12:00下午 13

2、:00-17:30,遲到早退,≤5分/10元兩次以上取消滿勤獎5-30分鐘/20元 取消滿勤獎大于30分鐘視為曠工,考勤要求,一天兩次考勤記錄上午上班、下午下班,曠工處理,扣除曠工當日雙倍工資年累計兩天年終獎扣除30%年累計三天年終獎扣除60%年累計四天年終獎取消,第二部分 考勤管理制度,外出規(guī)定,提前，《外出申請登記表》一般職員直接主管批示部門經(jīng)理以上總經(jīng)理批示,休假管理,提前，《請假申請單》事假、病假、調休

3、、年假、生育假、婚假、喪假,加班規(guī)定,提前，《加班申請單》0.5小時為單位，連班另說明主管級以上不計加班給予調休一般員工可算加班費或調休,第二部分 考勤管理制度,休假管理,第二部分 考勤管理制度,事假、年假：提前3天申請；婚假及超出5天的請假，提前半個月申請。特殊情況無法正常辦理請假手續(xù)的，電話申請并報備綜合部，后補手續(xù)。,事假,（基本工資-滿勤）/174H×請假小時+滿勤累計40H（含），年終獎扣20%；

4、累計80H（含），年終獎扣50%；累計120H（含），取消年終獎。,調休,加班一次累計4H及以上的可申請工作日調休，先加班后調休的原則周末及節(jié)假日加班一律按正常加班計算時數(shù),病假,8H以內(nèi)，扣除滿勤獎（出具區(qū)級以上醫(yī)療證明）8H以上：（基本工資-滿勤）/174H×請假小時+滿勤當月因病假未出勤，扣除年終獎20%，病假兩各月未出勤，扣除年終獎50%，病假三個月未出勤，扣除年終獎。,婚假,正式員工，7個工作日，晚婚

5、15天；提供結婚證原件，綜合部復印存檔，有效期為登記日起一年之內(nèi)，提前半個月申請，原則上一次性休完，具體與分管領導和總經(jīng)理批示,第二部分 考勤管理制度,休假管理,年假,生育假,產(chǎn)檢假期：1-5月，合計1天，6月以上，1天/月。,哺乳假：1H/天，一年,第二部分 考勤管理制度,休假管理,入職滿一年后的次月起使用，第一次年假：天數(shù)=5天×實際出勤月數(shù)/12月原則上不跨年使用，不與其他假連用病假累計超過2o

6、r3個月不享受年假,產(chǎn)假：女：98天，男：10工作日，假間發(fā)最低標準工資，年終獎扣除30%,喪假,直系親屬（雙方父母親、配偶子女）3個工作日省外員工，可增加2個工作日,03,獎 懲 管 理 制 度,,,,,,,,,,,,,第三部分 獎懲管理制度,獎懲的種類及額度：,04,人 力 資 源 管 理 辦 法,,,,,,,,,,,用工流程,,招聘,,試用與轉正,,人員調整,,離職,第四部分 人力資源管理辦法,《人

7、力需求申請表》遞交綜合部,,招聘：面試《面試人員登記表》，綜合部初試→用人部門→總經(jīng)理→錄用通知,,入職手續(xù)辦理《員工信息登記表》并提交相關資料、證件等,,01,02,03,第四部分 人力資源管理辦法,招聘,試用期：普通員工2個月，部門負責人及以上、業(yè)務部、市場部等領導認定特殊崗位的3個月,,流程：綜合部提前1周通知→《新員工轉正申請表》→部門→綜合部→分管領導→總經(jīng)理,,試用不符合崗位要求的，培訓、轉崗、延長試用期、辭退。入職天

8、數(shù)≤7天，不發(fā)放工資,,01,02,03,第四部分 人力資源管理辦法,試用與轉正,人員調整：晉升、降職、調動、免職等。,,用人部門根據(jù)表現(xiàn)情況或部門結構需要以《人事異動令》進行通知,,綜合部→轉出方和接收方部門→分管領導→總經(jīng)理,,01,02,03,第四部分 人力資源管理辦法,人員調整,員工辭職：提前一個月/2周，技術、財務、部門負責人提前2個月申請。最終以總經(jīng)理批準后為辦理手續(xù),,辭退：違反紀律或制度、犯罪等?！峨x職面談

9、記錄表》→《員工辭退通知書》,,離職手續(xù)：《員工離職申請表》、《移交清單》→接交人→綜合部→財務部→總經(jīng)辦,,01,02,03,第四部分 人力資源管理辦法,離職管理,05,常用表單及日常內(nèi)務流程,,,,,,,,,,,A,,,派車申請,B,,,跨部門聯(lián)絡,C,,,OA工作流,第五部分 常用表單及日常內(nèi)務流程,派車申請：提前向綜合部申請,A,第五部分 常用表單及日常內(nèi)務流程,聯(lián)絡單：跨部門間的工作協(xié)調,B,第五部分