我國國有企業(yè)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)管理.pdf_第1頁
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1、中國加入世紀(jì)貿(mào)易組織以后,中國的人才競(jìng)爭(zhēng)面臨內(nèi)爭(zhēng)外奪的嚴(yán)峻局面,高層次緊缺人才流失嚴(yán)重.人才安全問題正逐漸成為國有企業(yè)的重要議題.該文分為五個(gè)部分.第一部分是人才的基本理論及研究目的,主要介紹古往今來對(duì)人才概念的界定、王通訊的人才理論、以及人才流動(dòng)的理論和形式.第二部分是中國國有企業(yè)目前人才流動(dòng)的現(xiàn)狀.第三部分分析了人才流動(dòng)的原因,把人才流動(dòng)歸結(jié)為社會(huì)因素、組織因素、個(gè)人因素三方面協(xié)調(diào)作用的結(jié)果.第四部分分析了人才流失對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的影

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