礦產資源型城市轉型期人才資源戰(zhàn)略研究.pdf

1、二十一世紀是知識經濟時代,是科學技術、綜合國力競爭日趨激烈的時代.市場經濟的發(fā)展,科學技術的進步,綜合國力的增強,越來越取決于擁有人才的數量和質量,越來越取決于人才資源開發(fā)與管理的水平<'[1]>.知識經濟的實質是人才經濟,市場競爭的實質是人才競爭,爭奪人才就是爭奪發(fā)展、爭奪未來、爭奪生存空間.作為一個國家經濟發(fā)展的中心,城市的發(fā)展一樣需要人才資源強有力的支撐.哪個城市擁有了人才資源,優(yōu)化了人才資源,哪個城市就擁有了競爭的主動權.而作為

2、城市的特殊類型,礦產資源型城市占我國城市的20％,它們在歷史上為國家做出過巨大貢獻.但進入市場經濟后,這些城市的發(fā)展面臨資源枯竭、產業(yè)結構單一、新興產業(yè)比重低等諸多問題,如何超越資源抓發(fā)展,成為該類型城市當前需要解決的重大課題.人才資源是創(chuàng)造財富、促進經濟增長、推動社會變革的主要力量,對資源型城市的人才資源開發(fā)進行深入研究是有重大現實意義的.本文較為系統(tǒng)地分析了人才資源特性及其在城市發(fā)展中的重要作用;采用調查研究的方法,總結出礦產資源型

3、城市人才資源的現狀及問題.在理論與實踐的結合中,得出了礦產資源型城市必須由單純依賴礦產資源求發(fā)展轉向依靠人才資源促發(fā)展的重要論點.在此論點的基礎上,結合礦產資源型城市的實際,提出了人才資源開發(fā)的具體策略,對礦產資源型城市人才資源開發(fā)利用的機制、環(huán)境、投入等問題進行了較為深入的探討,形成了礦產資源型城市比較完備的人才資源開發(fā)利用系統(tǒng).全文共分三大部分六個章節(jié).第一部分是人才資源概述.主要講述人才資源的內涵、要素、特征、配置及其作用;第二部