國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責任審計評價指標體系研究.pdf

1、目前，我國正處于社會主義初級階段，國有企業(yè)內(nèi)外部治理環(huán)境還不盡完善，作為企業(yè)外部約束機制的重要組成部分——國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責任審計對企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績予以量化、確認，在現(xiàn)階段發(fā)揮了很強的監(jiān)督制約作用，但仍存在一些問題，一是審計人員對經(jīng)濟責任審計內(nèi)容和重點未形成統(tǒng)一的認識；二是對國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責任缺乏規(guī)范的評價指標體系、評價方法。這兩個問題直接影響到經(jīng)濟責任審計工作的質(zhì)量。 國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責任審計評價的主要目標之一是構(gòu)建經(jīng)濟責任評

2、價指標體系，這是保證經(jīng)濟責任評價客觀公正進行的基礎(chǔ)。筆者在分析我國現(xiàn)行企業(yè)業(yè)績評價指標體系的基礎(chǔ)上，結(jié)合對國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責任評價內(nèi)容的研究，借鑒國內(nèi)外企業(yè)績效評價的理論研究與實踐成果，將企業(yè)發(fā)展的各因素分析對比，區(qū)別出重要因素和次要因素、有形因素和無形因素、現(xiàn)有因素和潛在因素，突出國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責任審計評價的重點和特點，試圖提供較為科學(xué)、全面的國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責任評價指標體系，使領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責任評價更加趨于合理。該指標體系是一個分層次的多指