社會(huì)服務(wù)行業(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)深度研究市場(chǎng)可待深掘，短期受困于經(jīng)濟(jì)下行，長期有望技術(shù)賦能造就行業(yè)性大公司

1、行業(yè)深度研究內(nèi)容目錄內(nèi)容目錄一、人力資源服務(wù)行業(yè)——經(jīng)濟(jì)波動(dòng)同步指標(biāo)，中日歐數(shù)據(jù)佐證結(jié)論.......4二、中國的人力資源服務(wù)行業(yè)目前處在什么階段？——政策扶持、行業(yè)成長空間大而仍處在起步階段...............................................7三、全球市場(chǎng)較為分散呈現(xiàn)冪律分布（大企業(yè)集中日英美），中國區(qū)域存在市場(chǎng)大公司小的現(xiàn)象..................................

2、.................93.1全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)以日美英為主，細(xì)分中靈活用工的市場(chǎng)規(guī)模較高93.2因進(jìn)入門檻低呈現(xiàn)冪律分布，CR3僅11%，并購擴(kuò)張?zhí)嵘姓歼壿嫴蛔?................................................................................................................103.3中國人服企業(yè)小而散，資本推

3、動(dòng)下市場(chǎng)從傳統(tǒng)招聘向垂直化社交化升級(jí).................................................................................................................10四、中國市場(chǎng)哪些細(xì)分板塊中能夠走出新生機(jī)？——在線招聘、靈活用工及中高端人才訪尋等商業(yè)模式各有不同，在線招聘及靈活用工或能有技術(shù)賦能，獵頭市場(chǎng)本土替代存在難度........

4、....................................124.1在線招聘平臺(tái)照搬美國模式，恐受到社交垂直化平臺(tái)的沖擊.........124.2靈活用工板塊被視為最具潛力的行業(yè)，用工規(guī)范化問題需重視.......134.3中高端人才訪尋依賴于獵頭的個(gè)人創(chuàng)收能力，存在空間上限.........194.4從業(yè)務(wù)毛利率角度來看靈活用工的潛力較大，有望通過技術(shù)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍21五、附錄：何為人力資源服務(wù)行業(yè)？——圍繞用工從大學(xué)生

5、到高級(jí)人才的全環(huán)節(jié)產(chǎn)業(yè)鏈..........................................................23六、相關(guān)標(biāo)的及風(fēng)險(xiǎn)提示............................................256.1相關(guān)標(biāo)的.....................................................256.2風(fēng)險(xiǎn)提示......................

6、...............................25圖表目錄圖表目錄行業(yè)深度研究圖表13：1013年全球市場(chǎng)的并購交易額地區(qū)占比分布.....................10圖表14：全球人力資源服務(wù)行業(yè)的企業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)冪律分布（單位：百萬美元）...10圖表15：20002017年三大產(chǎn)業(yè)GDP增長貢獻(xiàn)率%............................................11圖表16：全球人力資源

7、服務(wù)機(jī)構(gòu)50強(qiáng)中的國內(nèi)企業(yè)........................11圖表17：國內(nèi)大型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在主板或海外市場(chǎng)上市情況...............11圖表18：中國在線招聘市場(chǎng)的規(guī)模及競爭格局.............................12圖表19：目前在線招聘市場(chǎng)的模式分類...................................12圖表20：1317年前程無憂經(jīng)營數(shù)據(jù)情況（百萬元）...

8、....................13圖表21：1517年前程無憂的營收結(jié)構(gòu)情況...............................13圖表22：從多個(gè)維度分析靈活用工中三種常規(guī)模式的不同點(diǎn)................13圖表23：靈活用工市場(chǎng)中各崗位使用比例.................................14圖表24：北上廣深一線城市的靈活用工占比50%以上....................

9、..14圖表25：1416年科銳國際靈活用工派出人員的成本及毛利情況.............14圖表26：科銳國際1416年靈活用工的行業(yè)分類...........................15圖表27：靈活用工營業(yè)成本明細(xì)拆分情況.................................15圖表28：19862017年日本就業(yè)人口結(jié)構(gòu)中正式員工與非正式員工（包括合同工、靈活工等）的占比情況%..............

10、.................................................................15圖表29：19862016年日本靈活用工市場(chǎng)規(guī)模與相關(guān)政策&經(jīng)濟(jì)走勢(shì)復(fù)牌分析.16圖表30：日本靈活用工市場(chǎng)的行業(yè)結(jié)構(gòu)情況...............................16圖表31：20002016年靈活用工滲透率情況...............................16圖表3

11、2：日本全國及東京區(qū)域各個(gè)行業(yè)靈活用工的日薪情況（日元）...........17圖表33：Recruit公司的業(yè)務(wù)分類及對(duì)應(yīng)品牌情況..........................18圖表34：Recruit商業(yè)模式為蝴蝶結(jié)模式，一端連接用戶，一端連接企業(yè)......18圖表35：16年全球各國的靈活用工技能需求情況..........................19圖表36：中國市場(chǎng)的靈活用工技能占比情況..........

12、.....................19圖表37：中國中高端人才訪尋服務(wù)機(jī)構(gòu)成立時(shí)間分布.......................19圖表38：科銳國際獵頭市場(chǎng)的經(jīng)營數(shù)據(jù)情況...............................20圖表39：內(nèi)資獵頭企業(yè)的人均單產(chǎn)較外資低...............................20圖表40：國內(nèi)中高端人才訪尋企業(yè)的發(fā)展策略.....................

13、........21圖表41：國內(nèi)中高端人才訪尋企業(yè)的主要瓶頸.............................21圖表42：本土獵頭公司海外分支機(jī)構(gòu)分布情況.............................21圖表41：1617年科銳國際各項(xiàng)細(xì)分業(yè)務(wù)的毛利率情況.....................22圖表44：人力資源服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)分類及代表企業(yè)示意圖.....................23圖表45：社會(huì)分工