浙江工業(yè)大學(xué)設(shè)計藝術(shù)學(xué)院碩士研究生綜合測評辦法

1、1浙江工業(yè)大學(xué)設(shè)計藝術(shù)學(xué)院碩士研究生綜合測評辦法浙江工業(yè)大學(xué)設(shè)計藝術(shù)學(xué)院碩士研究生綜合測評辦法第一章第一章總則第一條第一條為全面推進研究生素質(zhì)教育，提高研究生的思想道德素質(zhì)、學(xué)術(shù)追求和理想抱負(fù)水平，激發(fā)廣大研究生勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新、勤于實踐的精神，培養(yǎng)更具創(chuàng)造性的研究型和更高級的應(yīng)用型人才，特制定本辦法。第二條第二條研究生綜合測評堅持以人為本，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新需求，激活學(xué)生創(chuàng)新潛質(zhì)，激勵學(xué)生自主學(xué)習(xí)、主動創(chuàng)造，鼓勵和支持不同興趣、

2、特長、稟賦、潛力的研究生全面而又個性地協(xié)調(diào)發(fā)展。第三條第三條綜合測評結(jié)果入學(xué)籍檔案，并將作為研究生獎學(xué)金評定、先進評選、提前攻讀博士學(xué)位、畢業(yè)綜合鑒定以及就業(yè)推薦的主要依據(jù)。第四條第四條本辦法的適用對象為具有中華人民共和國國籍、納入全國研究生招生計劃且在規(guī)定基本學(xué)制年限內(nèi)的我校全日制研究生。第二章第二章測評程序測評程序第五條第五條綜合測評每學(xué)年進行一次，測評在每學(xué)年開學(xué)后一個月內(nèi)進行。第六條第六條班級成立綜合測評小組，小組一般由班長、團

3、支書、黨支部書記、研究生代表等人員組成，負(fù)責(zé)對班級同學(xué)的自評結(jié)果進行初審，公示確定后將結(jié)果上報學(xué)院。第七條第七條學(xué)院成立綜合測評領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)院分管學(xué)生工作的副書記任組長，成員由學(xué)院分管研究生工作的副院長、研究生教務(wù)秘書、研究生輔導(dǎo)員和研究生代表組成，對全院研究生綜合測評結(jié)果進行復(fù)審，并將復(fù)審結(jié)果公示三天，無異議后上報學(xué)校研究生工作部。第三章第三章測評內(nèi)容測評內(nèi)容第八條第八條研究生綜合素質(zhì)測評內(nèi)容包括基礎(chǔ)性素質(zhì)測評和發(fā)展性素質(zhì)測評，測評

4、具體細(xì)則由學(xué)院根據(jù)實際情況確定。對學(xué)術(shù)型研究生，評審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)偏重考察其科研創(chuàng)新能力和體現(xiàn)創(chuàng)新能力的科研成果；對專業(yè)學(xué)位研究生，評審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)偏重考察其專業(yè)實踐能力和適應(yīng)專業(yè)崗位的綜合素質(zhì)。第九條第九條研究生綜合素質(zhì)測評指標(biāo)體系主要考核內(nèi)容為德育素質(zhì)、智育素質(zhì)和文體素質(zhì)。德育素質(zhì)：主要包括研究生的思想政治表現(xiàn)情況、導(dǎo)師德育評價、社會工作任職情況、德育獎懲情況、志愿服務(wù)和社會實踐情況等。智育素質(zhì)：主要包括課程學(xué)習(xí)的平均學(xué)分績點、學(xué)術(shù)科研成果、學(xué)術(shù)

5、科技競賽獲獎情況、專業(yè)實踐情況、語言或?qū)I(yè)資格證書獲得情況等。文體素質(zhì)：主要包括體育課程學(xué)習(xí)情況、各類文體賽事獲獎情況。第十條第十條研究生綜合素質(zhì)測評申報成果的第一身份單位必須為“浙江工業(yè)大學(xué)”，有效期限為上一年度的9月1日至當(dāng)年度的8月31日。32任職加分（1）任職分類一類：校研究生會主席、院研究生會主席、學(xué)院黨員之家主任、學(xué)院學(xué)生團委副書記；二類：校研究生會副主席、院研究生會副主席、校區(qū)研究生會主席；三類：校、院研究生主席助理、年級

6、團總支；四類：校研究生會部長、校級社團負(fù)責(zé)人、院研究生會部長、班長、團支書、黨支部書記；五類：校研究生會副部長、院研究生會副部長、黨支部副書記；六類：校院研究生會成員、班級委員、黨支部委員、社團干事、黨員之家干事、樓長、層長、寢室長。（2）任職加分明細(xì)表一類二類三類四類五類六類考核等級分類別654321A222222B111111C000000D654321說明：1）擔(dān)任多項職務(wù)只加兩個任職，其中第二任職只加50%；任職半年得分按50%