浙江某企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)研究[開題報告]

1、本科畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告題目浙江某企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)工商管理班級學(xué)號學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期2011年01月10日得失，勇于奉獻(xiàn)和勇于犧牲，就是以民族精神為主導(dǎo)的企業(yè)精神。其創(chuàng)新精神也源自于民族精神：基于生存危機(jī)的憂患意識，日本民族形成了特別善于學(xué)習(xí)和借鑒其它民族的成功經(jīng)驗，吸收各民族之長，以創(chuàng)新求求生存，從而建立了日本的“多元合金文化”。日本企業(yè)文化的獨特性還體現(xiàn)在以“和”為代表的團(tuán)隊精神和以“勤”為代表的進(jìn)取精

2、神。2、美國。美國的企業(yè)文化在本世紀(jì)70年代出現(xiàn)，80年代中期走向成熟。其特點主要有（1）強(qiáng)調(diào)個人主義注重績效及個人能力的發(fā)揮。（2）重視個人責(zé)任和權(quán)利。(3)具有典型的西方價值觀。（4）實施制度化管理。（5）強(qiáng)調(diào)重視顧客，一切為了顧客的觀念。3、英國。重視企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神，讓個人的愿景與組織愿景相統(tǒng)一。英國的企業(yè)文化的特點主要有1、強(qiáng)調(diào)共同的感受，富有人情味。2、機(jī)智的實用主義3、保守主義，排斥創(chuàng)新4、強(qiáng)烈的等級意識5、鄙視競

3、爭，避免競爭4、德國。德國企業(yè)文化注重實效，融入管理，樹立良好企業(yè)形象。德國企業(yè)文化是規(guī)范、和諧、負(fù)責(zé)的文化。所說規(guī)范就是依法治理，從培訓(xùn)中樹立遵紀(jì)守法意識和對法律條文的掌握，從一點一滴做起，杜絕隨意性和靈活性。和諧，就是管理體制的順暢，人際關(guān)系的和諧。負(fù)責(zé)，就是一種企業(yè)與職工雙方互有的責(zé)任心，即職工對企業(yè)負(fù)責(zé)任，企業(yè)對職工也要負(fù)責(zé)任，企業(yè)與員工共同對社會負(fù)責(zé)。（四）國內(nèi)相關(guān)研究成果（四）國內(nèi)相關(guān)研究成果1、國內(nèi)民營企業(yè)文化建設(shè)上的研究

4、、國內(nèi)民營企業(yè)文化建設(shè)上的研究（1）競爭意識是民營企業(yè)文化建設(shè)的迫切要求。民營企業(yè)對市場機(jī)制作用十分敏感，由此形成了努力拼搏的動力，這種特性恰恰是國有企業(yè)所缺乏的。計劃條件下的國有企業(yè)不用奔跑就可以舒舒服服的活下去，企業(yè)奔跑的緊迫性遠(yuǎn)沒有民營企業(yè)強(qiáng)烈。（2）市場意識是民營企業(yè)文化建設(shè)的重要前提。民營企業(yè)每時每刻都在觀察市場，尋找空白地帶，一旦發(fā)現(xiàn)，就立即調(diào)轉(zhuǎn)船頭，迅速趕到。更有意思的是，有些企業(yè)實際上先有市場，再有企業(yè)，它們是在發(fā)現(xiàn)市場